觀點1：有些官員當官初衷是為“升官發財”，但多數官員的初衷是向上的，他們有著理想抱負，想著實現個人價值。只是為官日久，在權力和錢色的誘惑下，一些人把持不住走上了貪腐之路。

在剛擔任基層干部、掌握權力時，多數官員有著堅定的理想信念和為民務實情懷，懷揣實現自己理想抱負、個人價值的初衷，立志為國家和人民干好事、辦實事。身處基層，在很多干部身上，都能夠真切地感受到那種積極向上、勇于拼搏、團結奮進的正能量，“5+2”“白+黑”是工作常態，勤儉節約、甘于奉獻是真實寫照。這些初入政途的干部用自己的青春與熱血、智慧與汗水書寫著奮斗歷程。但隨著職務升遷、權力擴大，面對權力與錢色的交織誘惑，一些干部思想出現松動，信念逐步喪失，原則不再堅守，行為開始淪陷，最終一步步踏上貪腐的不歸路。

觀點2：固然多數官員選擇當官不是基于對權力的崇拜和物質上的欲望，但在官場生態、體制制度等外在誘因的影響下，一些官員改變了初衷，發生貪腐行為。

多數官員最初的目的并不是為了升官發財，但在官場“潛規則”、體制制度不完善等外在誘因下，如果不加強理想信念和宗旨意識教育，也很容易改變初衷，發生貪污腐敗行為。

隨著“官運亨通”“位高權重”，一些官員越來越熱衷于弄權，“不認組織認個人”，目無黨紀國法、肆意踐踏民主集中制，凌駕于組織之上，不受監督制約；一些官員升遷高位，接觸的商賈顯貴多了，心里越來越不平衡，感嘆“付出多、收獲少”，開始忙于攀比、安于享樂，沉迷于“燈紅酒綠”中不可自拔；一些官員拼命工作，卻感覺升遷反不如“官二代”“富二代”，轉而拼關系，奉行“關系是第一生產力”，跑官要官，經營“小圈子”；一些官員受官場復雜生態影響，“上有政策，下有對策”“睜一只眼、閉一只眼”，隨波逐流，“溫水煮青蛙”效應開始浮現。當“執政為民”之心淡漠，“造福一方”的理想退化，信仰不再堅定，底線不再堅守，貪污腐敗就會像毒藥一樣，一點點腐蝕官員的初心。

觀點3：改變官員初衷的因素很多，既有理想信念失守、自我約束控制能力弱化等內部因素，也有官場生態復雜、體制機制不健全等外在誘因。但理想信念失守和體制機制的不健全，是致使官員初衷改變的主因。

在現實中，導致官員初衷改變的因素很多，比如：西方反華勢力的價值觀滲透、經濟掠奪、拉攏腐蝕；拜金主義思潮的影響；物質生活極大豐富的誘惑；個人修養不夠、不思進取、貪圖享樂，理想信念動搖、宗旨意識淡薄；體制機制不健全，群眾參與權與監督權未有效落實、監察體系尚不完備，有法不依、執法不嚴、違法不究等現象普遍存在。在眾多因素中，理想信念缺失和干部監察制度不完善是導致官員改變初衷的主因。

干部理想信念缺失、宗旨意識淡漠，是導致自身初衷改變的主要內因。在選拔任用、監督管理的過程中發現，官員走向貪腐，往往是從放松學習和世界觀嬗變上開始的，人生觀、價值觀發生扭曲，理想信念不再堅定，黨的宗旨不再遵行。因為放松學習，對黨的路線方針政策理解不深、不透，曲解黨的意圖，違反黨的政策；對黨章、黨紀視而不見，濫用職權；不能正確對待權力，把權力當成牟取私利的工具；拋棄黨的優良傳統和作風，坐好車、住豪宅，不思進取、貪圖享樂。要保持初衷，防止貪腐，黨員干部必須加強學習，時刻不能放松思想改造，始終堅定理想信念和為民服務的宗旨意識。

干部監管制度不完備、不健全，是導致官員改變初衷的主要外因。“把權力關進制度的籠子里”，權力要通過制度來約束和規范。在工作中了解到，領導干部之所以會走上貪腐之路，一個很重要的因素，是對干部監管的缺失。在一個單位里，“一把手”權力往往至高無上，人人都對其說好話，幾乎沒人敢提意見。上級監督很少，同級又難以監督，致使“一把手”常常處于監督的“盲區”，成為脫離監管之外的“自由人”。還有一些官員工作的操作空間較大，經費預算沒有專業的審核機構，這些職權范圍內的自由裁量權也給其貪腐提供了“空檔”。權力必須在陽光下運行，才能真正遏制腐敗。要從制度上規范權力運行，通過一系列制度建設，抓監督、強制約，構建官員“不敢腐敗”和“不能腐敗”的權力運行機制，做到組織監督與群眾監督、制度監督與法律監督、常規監督與網絡監督相結合，保證權力行使公正、公平、公開，讓組織放心、群眾滿意。

 （作者系中共琿春市委常委、組織部長）