習近平總書記在2015年6月發出確保現有貧困人口到2020年全部如期脫貧的動員令，提出了“四個切實”“六個精準”“四個一批”的要求，其中特別指出要“切實落實領導責任”。實踐證明，切實落實領導責任的制度手段之一就是加強、改善扶貧工作有關的考核機制。依托考核機制，明確目標任務、完成時限和幫扶措施，建立黨政一把手負總責的扶貧工作責任制，履行好扶貧第一責任人的職責。對于貧困縣來說，只有通過“硬”指標，形成“硬”約束，才能確保扶貧規劃順利實施。

貧困縣考核機制創新是2020年如期脫貧的重要保障

貧困縣考核機制創新是精準扶貧機制以及其他扶貧機制創新的有力保障和重要推動力。貧困縣考核機制既是建立精準扶貧、健全干部駐村幫扶、改革財政專項扶貧資金管理、完善金融服務和創新社會參與等五大機制的制度保障措施，也是促進這五大機制建立的監督措施。這五大機制不僅是貧困縣考核機制的主要內容，也是貧困縣考核指標體系的重要組成部分。因此，考核機制既是這五大機制的整體推動的統領，又是檢驗五大機制效果的抓手。

但是，扶貧的最終目的是提高貧困人口的生活水平，減少絕對貧困人口數量。貧困人口的空間分布可能會隨著貧困人口識別標準的改變而變化。這就要求國家在原有貧困縣的基礎上建立完善的退出機制和扶貧開發效果評估體系，促進扶貧工作進一步適應新階段我國扶貧開發新戰略部署。貧困縣考核機制創新也為貧困縣退出機制提供了堅實基礎，是2020年如期脫貧的重要保障。

我國貧困縣考核機制初步建立且導向作用開始顯現

2013年以來，貧困縣考核機制已初步建立并順利推進，效果開始顯現。主要表現：第一，貧困縣考核機制已經初步形成相對完善的考核制度體系。一方面構建了貧困縣、鄉鎮和村三層考核制度體系，與此同時也制定了駐村工作隊和第一書記等相應的考核制度體系，為貧困縣考核制度的實施奠定了制度基礎。第二，貧困縣考核機制以考核領導干部和領導班子為核心，將貧困縣、鄉鎮、村扶貧脫貧作為主要考核對象，考核結果作為領導干部培養和任用的重要參考及依據，使貧困縣黨政領導干部對貧困縣的扶貧脫貧工作高度重視。第三，貧困縣考核機制，實現了由主要考核地區生產總值向主要考核扶貧開發工作成效轉變，對限制開發區域和生態脆弱的國家扶貧開發工作重點縣（以下簡稱重點縣）取消地區生產總值考核，把提高貧困人口生活水平和減少貧困人口數量作為主要指標，引導貧困地區黨政領導班子和領導干部把工作重點放在扶貧開發上。第四，貧困縣考核體制已經建立。目前，我國貧困縣均成立了由組織部門和相關單位組成的考核領導小組和考核辦公室，專項負責考核工作，貧困縣考核體制運轉良好。第五，各地區制定了符合本地實際的貧困縣考核指標體系，實現了考核科學化、規范化、定量化和制度化。從指標體系設計看，實現了統一標準和分類考核相結合；從考核內容看，實現了農村經濟社會發展和生態環境保護相結合；從考核實施看，實現了目標考核和過程考核相結合；從民主程度看，實現了上評與下評、自評與互評相結合；從考核周期看，實現了定期考核和督察暗訪相結合。第六，考核結果已經被實施運用。從結果運用看，實現了考核結果與干部個人發展相結合。如《貴州省貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發展實績考核辦法》明確指出，扶貧開發工作成效顯著的，可優先提拔使用。對貧困縣扶貧開發工作考核結果優良的，按不同等次給予項目資金獎勵。扶貧開發工作成效不明顯，連續兩年群眾滿意度不高的貧困縣，由市（州）黨委、政府約談其黨委、政府主要領導，督促整改落實。對整改落實不力的，按干部管理權限進行組織調整。從扶貧格局的發展變化方向看，實現考核機制與退出機制相結合。第七，貧困縣各級政府扶貧脫貧責任意識明顯增強。考核機制明確了貧困縣、鄉鎮、村扶貧脫貧的具體任務，并且將扶貧脫貧目標任務落實到駐村幫扶干部個人身上，從而強化了對貧困戶幫扶措施、就業培訓、產業發展等的責任，提升了扶貧脫貧能力的水平，加大了扶貧脫貧的效率和速度。第八，考核機制密切了干群關系，在鄉鎮與貧困村、貧困戶之間形成了日益密
切的共同體，減少并緩解了干群矛盾。第九，考核機制有力推動了新時期新條件下貧困地區鄉村治理新體系的形成，貧困村兩委、駐村干部和幫扶工作隊以及村第一書記和村民形成了貧困村新時期鄉村治理主體。第十，貧困縣考核機制對2020年如期實現脫貧任務起到了重要的推動支撐作用。根據不同自然、社會、經濟條件，貧困縣鄉鎮村戶均制定了脫貧目標計劃，并以此考核完成程度和水平，從而為2020年如期脫貧提供了制度保障。一方面，通過考核機制的“指揮棒”作用，強化貧困縣脫貧的內生能力和動力；另一方面，貧困縣考核機制促進了財政專項扶貧資金管理機制、金融服務機制的改革，通過強化貧困縣扶貧體制，理順縣域扶貧關系，實現了貧困縣扶貧脫貧能力的提升。