采油管理一區以構建和諧為目標，將“以人為本”的理念貫穿建設“家”文化活動的始終，將“家”文化打造成“溫暖之家、平安之家、勤儉之家、清潔之家、素養之家”為內容的企業家文化建設體系，多次榮獲自治區“模范職工小家”、集團公司“先進基層單位”、集團公司“五大會戰”先鋒隊等38項省部級以上榮譽，在中石化集團公司“五項勞動競賽”中連續五次獲得金牌采油隊。
一、“家文化”概況
采油管理一區成立于2001年4月，下設生產安全運行中心、綜合管理室，現有員工39人，黨員15人，平均年齡38歲，管理著塔河油田六區、七區、十區東、十二區1小區共380口油井、25座站庫，年產原油最高達133萬噸，建立16年累計生產原油1716萬噸。
一區經過建設16年來，經過生產、建設和發展的錘煉，凝結了“敢為人先,創新不止”的塔河精神，以及采油二廠“精雕細琢每一事，創新超越每一天”的文化，提出成為西北油田效益、產量第一的管理區，創造出一流的業績指標、培養一流的員工隊伍，結合這個目標，一區不斷探索特色“家文化”感染人、用“家文化”凝聚人、用“家文化”塑造人，用“家文化”激勵人。“家文化”把員工聚合起來，從而產生了一種巨大的向心力和凝聚力，促進了各項工作的順利完成。
一區開展“家文化”建設的目的就是為了員工建設一個安全工作、安心相處、安定的生產、生活環境，從而體現自身價值。開展“家文化”建設，增強員工愛“家”意識，讓員工像愛“家”一樣關心企業、愛護企業，讓員工具有強烈的責任感和凝聚力；企業也像“家”一樣，給予員工溫暖，使員工油安全感和歸屬感，從而實現企業的發展與員工個人發展的和諧統一。
二、“家文化”建設的具體實踐
突出文化建設，爭創文化一流，戈壁建“溫暖之家”。采油二廠生產區域位于塔克拉瑪干沙漠北緣，氣候惡劣，環境艱苦，素有“生命禁區”之稱。采油管理一區擔負著該廠年產100萬噸的生產任務，是西北油田，乃至中國石化集團公司年產量最大的管理區。
一區把文化建設放在建家工作的重要位置，采取多種形式，提高職工的業務素質、技術水平。積極搭建員工學習專業技術、崗位技能的課堂和訓練班，開展廣泛持久的學習實踐活動，動員和組織廣大職工開展各種形式的群眾性經濟技術活動，學趕先進，爭創一流，為效益開發做貢獻。一區把提高員工整體素質作為長期的戰略性任務來抓，為員工學習新知識、新技能創造條件，不斷提高他們的技術素質和業務水平，切實增強他們的適應能力和競爭能力。同時，一區通過意見薄、“連心橋”“心靈老鴨湯”“情緒晴雨表”等傾聽員工心聲，為員工排憂解難，員工們親如兄弟姐妹，一區成了員工溫暖的家。員工動手挖土種植葡萄樹、西紅柿、紅薯等瓜果蔬菜，裝扮美麗家園，每當收獲時節，就會陶醉在瓜果溢香的濃郁氛圍中，“品瓜會”、燒烤成為員工們快樂場所。
突出安全生產，爭創安全一流，鑄造“平安之家”。安全生產是油田企業永恒的工作主題。一區將漫畫、警句、安全理念等在站庫安全文化墻上展示，開展“一份安全家書”“安全小貼士”等活動使“我要安全”意識入腦、入心。員工查隱患、排故障，進行事故預案演練、落實安全環保責任，做到對每一流程熟練掌握和每一臺設備進行精心呵護，針對摻稀井難管理的特點，不厭其煩地加密巡檢，定期開展預案演練，提高了職工的安全素質，實現連續16年安全生產無事故。
突出效益，爭創效益一流，“摳”出“勤儉之家”。“摳”是一區成本管理的一大特點，一度電、一滴水、一塊大布、一個閘門，在員工的眼里都是金貴的。
員工們發揚“阿摳”精神，將大布撕成十小塊，并反復清洗使用，通過征集金點子、報表月定量、用水定指標、每月召開成本分析會、建“零件寶庫”等方法“節約每一分錢”，創新出“絲桿護套防塵法”“一指開關法”“打針保養法”等，每年節約用水100余方、節約用電5000度、節省藥劑近10噸、節約稀油一萬噸，創造了可觀的經濟效益。
爭創服務一流，扮靚“清潔之家”。奉獻清潔能源是一區一直堅持的工作理念。站庫員工實行準軍事化管理，提出了“像愛護自己家一樣愛護班站，像愛護自己身體一樣愛護設備”的工作承諾。由于四季風沙，為保持設備整潔和健康運行，員工在巡檢中都攜帶工具和大布隨時維護和清潔，并創新出“擬人化”的設備“健康管理法”，每臺設備都有對應的“身份證”和“領養人”，編制“設備操作歌”，對設備傾注“愛心”，確保了裝置區干凈明亮，設備管線一塵不染，三標建設井井有條。
爭創素質一流，練就“素養之家”。一區積極發揮自治區勞模工作室——“吳登亮創新工作室”帶動作用，通過“導師帶徒”活動，帶動隊伍快速發展，為企業培育更多人才。堅持“每日一題、每周一課、每旬一考、每月一練、每季一賽”，制作了“光榮榜”和“笑臉墻”，努力打造技能型采油精兵，在廠組織的歷次月度理論和實際操作考核中，一區的總體成績屢次名列前茅。
三、“家文化”建設效果
近年來，一區不斷推行“家文化”建設，詮釋新形勢、新任務、新時期“家文化”建設的內涵，用心服務，用心經營，真情打造一個溫馨的港灣，營造出良好的生產、生活環境。
一區在拓延“家”文化的同時，以班組為起點，連點成線，以點帶面，有效推進班組“家”文化建設。以“家”文化為引領，積極構建“6-1”信息化、“6-2”家文化、“12-4”標準化形象窗口，形成最凝聚的文化，打造最優異的團隊。“6-2”家文化是學習型“家庭”、低碳型“家庭”、廉潔型“家庭”、節約型“家庭”、平安型“家庭”集合為一體，教育引導廣大女工以德治家、文明立家、平安保家、節約持家、和諧興家。多年來，“雪蓮號”計轉站先后榮獲“全國女職工建功立業標兵崗”、新疆“五一女員工示范崗”、西北油田分公司“班組文化示范站”等榮譽稱號，成為油田的一扇“窗口”。
一區在建設家文化的過程中，把開展豐富多彩、喜聞樂見的文化活動，作為家文化建設的行之有效的載體，通過舉辦“安康杯”安全生產知識競賽，開展各類健康有益的文體活動，為員工搭建發展平臺，提供發展機會，開發智力資源，挖掘員工潛能，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需求，從而增強員工的主人翁意識和集體責任感，激發員工的積極性、創造性和團隊精神，為效益開發、安全生產做出更大的貢獻。
為豐富職工的業余文化生活，一區積極倡導“快樂生活、快樂工作”的氛圍，開展以節假日活動為主、以業余活動為輔，以競技參與為主、以普遍參與為輔，以鍛煉身體為主、以提高水平為輔的文娛活動，在原有的乒乓球、臺球、拔河、羽毛球、撲克等比賽基礎上，積極創新活動項目。
一區對“大漠紅”“職工之家”進行硬件設施建設，購置了音響設備、各種棋牌，成立了太極拳、健美操、跳繩、瑜伽、籃球、乒乓球等九個興趣小組，外聘教員對參加興趣小組的職工進行技能傳授，利用現有器材和設施激發職工健身欲望。球類活動采取了請進來與走出去相結合的辦法，經常性與外單位進行友誼賽。多樣的文體活動，不僅陶冶了情操，開拓了視野，而且使職工的身體素質、思想道德素質都有了明顯的提高，營造了一個充滿生機與活力的企業文化氛圍。
四、“家文化”的啟示及今后設想
一區下一步要拋開“小家”意識，樹立“大家庭”的概念，用文化為管理區打造一個安全工作、安心相處、安定的生產、生活環境，增強員工愛“家”意識，讓員工像愛“家”一樣關心企業、愛護企業，讓員工具有強烈的責任感和凝聚力；企業也像“家”一樣，給予員工溫暖，使員工油安全感和歸屬感，努力提升員工的幸福指數和奉獻精神，激發全體員工的積極性和創造性，實現企業的發展與員工個人發展的和諧統一，助推原油生產整體管理水平不斷提升。
一是“家文化”建設是一項長期的系統工程，要想保持生命力需要持之以恒地付之努力，一區將把黨建、生產、安全、節能等工作融進“家文化”建設，充分發揮“家文化”的引領作用，將“標準化、信息化”融入站庫管理，提升管理水平，發揮員工的昂揚斗志，為干部員工營造和諧的精神家園，為效益開發做出更大的貢獻。
二是堅持黨員群眾聯動機制，發揮好黨員干部表率作用和員工主體參與兩種作用。
要員工以一區為“家”，一區必須得像個“家”，要員工愛區如“家”，一區要有作為，必須值得愛；因此，黨員干部要有“家長”的意識，這里說的家長，不只指“家長制”“一言堂”，而是指黨員干部把員工當成自己的“家庭成員”一樣呵護、關心，在生產和工作中體現層次管理，在生活中體現親情和友情，使員工與黨員干部有親如一家的感受。要積極為員工辦好事、辦實事，關注員工心聲。同時，員工要用心照料這個“家”。要把一區建設成為一個真心的“家”，需要每一個“家庭成員”像對待自己的家一樣，用心照料、用心呵護。
三是 “家文化”建設要做好兩個融合。“家文化”建設至關重要，但文化能否真正的落地生根，能否傳承永遠更是需要我們深思的問題，要想讓文化真正的扎根、傳承，還需做到兩個“融合”：
堅持“家文化”特性與一區的特色相融合。家文化建設要針對工作實際，把核心理念滲透到不同崗位、不同站庫中去，滲透到生產經營管理中去，要適應企業生存發展的內在規律，在凝聚職工隊伍、推動生產經營中發揮作用。堅持傳統文化與時代精神相融合。家文化建設要傳承塔河油田的文化精髓，引導員工把個人的進步與大家庭的發展結合起來，把個人的幸福與大家庭的和諧結合起來。同時，家文化要緊跟時代精神，倡導民主、倡導創新、倡導和諧，努力把家文化建設成為傳統文化精髓與現代先進文化元素的集合體，使一區能在“家文化”里充滿和諧，成為一個積極向上的集體。
在2018年按照下一步工作思路，采油管理一區將從提升油田效益、產量目標入手，用特色“家文化”感染人、凝聚人、激勵人、塑造人，為創造出一流的業績指標、培養一流的員工隊伍奮發努力。
