近日，中辦印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》指出要全面落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

面對新時代新使命新征程，廣大干部要以實干家的姿態，準確把握落實《意見》精神，充分發揮“容錯糾錯”機制的重要意義和作用，擼起袖子加油干，用改革創新的勇氣和干事創業的實績履行新擔當、展現新作為。

精準把握容錯糾錯“指南針”，樹立干部遵規守紀的原則性。習近平總書記強調，“以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入，開創全面從嚴治黨新局面”。建立健全容錯糾錯機制旨在激勵干部，不是搞形式化，也不是搞紀律松懈，更不是沒有底線的縱容。對于新時代的廣大干部來說，務必要看清方向，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，正確理解容錯糾錯與全面從嚴治黨的辯證關系，時刻以黨章黨規為準繩，在不觸碰違法違紀“高壓線”的情況下，開拓進取、積極向上，發揮好黨員干部的先鋒模范作用。

精準劃清容錯糾錯“界限區”，強化干部認知對錯的鑒別力。《意見》明確指出，“對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當‘保護傘’，搞紀律‘松綁’，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行”。然而，以往大部分干部不敢為的主要原因是怕出錯被問責，干事創業時有較大的思想包袱。因此，黨員干部要準確把握容錯糾錯政策界限，把握“三個區分開來”基本要求，明白什么事情可以做，什么事情不能做，讓自己做事的時候無后顧之憂，踩著安全區做一個敢闖敢干的合格黨員干部。

精準分發容錯糾錯“定心丸”，激發干部干事創業的積極性。習近平總書記指出，“干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗”“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的”。所以，各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門要合理利用容錯糾錯機制，按照事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，重點發現糾正干部苗頭性、傾向性問題，引導干部及時補救出現的失誤錯誤，充分激發廣大干部擔當作為、干事創業的積極性。