治理“以形式主義反對形式主義”，需對癥施策，鏟除形式主義滋生土壤

要系統審視權力運行全過程，抓住決策、執行、監督、用人等關鍵環節，對癥施策，治理“以形式主義反對形式主義”，鏟除形式主義滋生土壤。

把好決策關。決策不科學、不合乎實際，甚至不可執行，是滋生形式主義的源頭。一要堅持不調研不決策、先調研后決策，努力提升調研質量。通過深入調研吃透上情下情、內情外情，創新決策信息采集、分析、綜合等技術手段，利用網絡、市民論壇、公民聽證、專家咨詢等形式，努力做到決策科學化、民主化。二要破除部門利益掣肘，堅持以人民為中心的價值導向。一些決策不科學，往往與部門利益有著千絲萬縷的聯系。通過加強教育引導，強化內外監督，努力打破既得利益的藩籬，引導規范決策主體從大局出發、從人民利益出發進行決策。三要建立健全決策執行反饋修正機制。從決策到執行，不是一蹴而就的，是一個從認識到實踐的循環往復的過程。要暢通決策反饋渠道，加強決策執行追蹤調查，根據執行中遇到的問題及時調整決策，努力實現決策者與執行者、基層群眾良性互動。

把好執行關。執行不到位、不精準、不踏實，偏離了政策初衷，是形式主義的突出表現。為執行者提供必要的條件，堅持“錢隨事走”，在部署任務的同時為執行者提供相應支持；注重激發執行者的內在動力，堅持激勵和約束相結合，對踏實干事、勇于作為、實績突出者加大激勵力度，對敷衍了事、弄虛作假者加大懲戒力度；優化監督問責，注重物質、政治、精神方面的正向激勵，營造想干事、能干事、干成事、不出事的氛圍；在任務指標、時限、方式等方面適度增加彈性，賦予執行者更為靈活的自主權；明確各級權力責任邊界，防止責任層層“甩鍋”，切實為基層松綁減負。

把好監督關。治理形式主義，監督評價機制至關重要。推行第三方評估，防止決策者自定標準、自說自話；注重考核實際效果，防止事無巨細的查詢痕跡，力求客觀、獨立、公正；注重群眾和社會參與，不僅上級考核下級，也要加大基層和群眾對決策部門考核的話語權；加強決策的合法性審查，防止權力任性，杜絕隨意決策，把決策權關進制度的籠子。

把好用人關。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。要優化選人用人機制，綜合考量政治素質、能力素質、工作實績等因素，把政治過硬、本領高強、作風務實的干部用起來，在一線實踐中培養干部、識別干部，加大干部上下交流力度，切實防范“只有唱功、沒有練功”的網紅式干部。

此外，在決策、執行、監督、用人等各環節把好關，離不開治理現代化。只有努力推動治理法治化、制度化、規范化，實現工作常態化，才能把廣大干部從會議、文件中解放出來，凝神聚力做好實際工作。

（作者為中共中央黨校（國家行政學院）科學社會主義教研部教授）

【注：本文系中共中央黨校（國家行政學院）創新工程課題“習近平國家治理現代化思想研究”階段性成果】

責編/張忠華