“十四五”規劃中,“擴大就業容量、提升就業質量”成為保民生的關鍵內容。可以看到,我國始終將就業問題擺在“六穩”、“六保”的首位。作為“十四五”規劃的開局之年,如何進一步提升促就業穩就業的能力,近年來各行各業正共同解決就業難題。其中房產經紀行業就業“蓄水池”、“穩定器”的角色凸顯,以貝殼為代表的平臺型企業,各房產經紀品牌對促進就業正發揮著積極作用。

各行業多措并舉促就業,房產經紀行業成就業“蓄水池”

受疫情影響,2020年中國就業市場在復雜局面下面臨挑戰,高校畢業生人數不斷攀升、各行業受發展影響用人需求驟減,市場人才的流動性可能繼續走低。為了響應國家擴大就業容量等政策的號召,不少企業都積極響應,尤其是在服務行業。據悉,2020年,京東向貧困地區開放7萬個就業崗位,滴滴出行推出“橙意”促就業計劃,幫助更多人群通過平臺實現靈活就業。

而在房產經紀行業,疫情對于經紀人就業并未產生較大影響。貝殼研究院年初一份調研報告顯示,疫情期間,超8成房產經紀品牌未關店未裁員,而且76%的經紀品牌擴招人員。

根據國家統計局經濟普查和產業調查數據,2018年房產經紀行業從業者達158萬人,是2001年13.8萬人的11倍多,復合增長率為15%。跨行業來看,居民服務業2001-2018年間復合增長率為7.2%,計算機與軟件服務業從業人員復合增長率為 12%,房地產中介人員無論在房地產行業還是在具有一定專業服務水平的服務業來看,都具有更高的增速。

實際上,伴隨著近年來房產經紀行業的互聯網化發展、居民對于品質需求的提升,房產經紀人的重要性日益提高,職業吸引力日益增強。同時,房產經紀行業當前還存在著較大的用人缺口,正通過各項舉措吸引人才。可見,房產經紀行業正成為服務業的新“就業蓄水池”。

平臺型企業發揮就業優勢,助力各經紀品牌引聚人才

近日新經紀人才發展研討會上,中國勞動學會副秘書長、中國勞動和社會保障科學研究院副研究員鮑春雷認為,中國房產經紀行業在促就業穩就業中發揮了重要作用,以貝殼為代表的平臺開放、共享生態提升了房產經紀人的就業容量和質量。

據了解,貝殼找房新近發布的春望計劃致力于在2021年向全社會提供60萬個經紀人招聘崗位,其中包含20萬個校招經紀人offer。此前,為了吸引高校畢業生加入房產經紀行業,貝殼找房在2020年便提出聯合平臺各經紀品牌發放10萬個校招經紀人的offer,年底共吸引超8萬校招經紀人入職。

“一批批優秀的畢業生加入房產經紀行業,其實也代表著這個行業正在不斷進步,我們也歡迎未來有更多人才加入房產經紀行業。”房產經紀人姚丹表示,幾年前他從鄭州大學畢業,被房產經紀行業的前景所吸引,成為“較早吃螃蟹”的那群人。如今,他已成為北京鏈家的一名店經理,多次被評為榮譽標桿。

房產經紀人是一份綜合能力密集型的職業,與外賣員、快遞員等靈活就業型職業不同。在擴大就業容量的同時,更需要提升就業質量。為了保證平臺合作經紀人的職業成長,貝殼推出新經紀人才助航體系,通過職業保障、職業成長、職業發展等方面多維優化經紀人的就業氛圍。

例如底薪制度,貝殼倡導平臺各新經紀合作品牌為新入職的房產經紀人提供至少3個月的底薪,渡過職業的爬坡期。據了解,當前超2萬家新經紀品牌門店正為新入職的房產經紀人提供底薪。除此之外,還有搏學大考、薪火計劃、職業路徑規劃等多面人才成長體系,助力經紀人的職業發展,從資源扶持、資金支持、專業提升等方面全力促進就業,保障就業者生活,也推動產業人才升級。

近年來,互聯網不斷革新著傳統產業的發展模式,讓傳統行業煥發生機的同時也提供了更多就業崗位,房產經紀行業便是其中的一個典型案例,通過互聯網化的變革,對于經紀人的能力培養讓這個行業的職業吸引力日益提升。通過提供大量的就業崗位,平臺型房產經紀服務企業正為促就業穩就業提供更多的解決方案。

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