人才聚則事業興。做好“十四五”時期各項工作，必須堅持把創新人才發展體制機制作為重點，認真落實黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，圍繞產業發展引才，夯實人才發展基礎，切實把各方面優秀人才凝聚到改革發展事業中來，把人才的知識優勢和技術優勢轉化為地方經濟社會發展優勢。

要健全政策體系。政策是引才的關鍵，政策優勢就是引才優勢。各地要著眼地方經濟社會發展需要，研究制定人才深度融合發展、政府學校企業三方合作、人才分類評價、人才專項編制、科技成果轉移轉化、技術人才資本融合發展、本土人才創新創業、本土人才培養等方面突破性政策，大力破除編制、體制、機制等制約人才發展的壁壘，積極探索打通黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才流動通道，提升人才政策制度競爭力。

要抓實人才工程。做好人才引進工作，一定要有計劃、有規劃，有條不紊地推進人才匯聚到黨和人民的事業中來。就當前我國發展階段而言，對人才的需求，更多要圍繞改造傳統優勢產業和發展新興產業，大力實施系列人才專項計劃，大力引進各領域的高端人才，尤其是要大力引進與地方產業發展需要相配套的人才，使人才能夠為地方經濟社會發展作出應有貢獻。要有針對性開展柔性引才活動，探索雙向兼職、聯合聘用、交叉任職、技術入股人才驛站等柔性引才用才模式，培養打造一批本土創新型企業家，助推區域經濟社會高質量發展。

要構建人才平臺。平臺就是舞臺，要多為人才建立發揮作用的平臺，讓各類人才有干事創業的舞臺。從實踐來看，高校是人才的聚集地，地方建設人才平臺要加強與高校的合作，加快推進市校合作平臺建設，積極創新市校合作新模式，推動市校合作更多符合經濟社會發展的需要，更多為地方經濟社會提供堅強的人才支撐保障。從各地的經驗看，要建立健全政府、企業、高校、民間資本多方投入、成果共享新機制，圍繞地方產業布局，同步規劃人才平臺，大力建設一批院士（專家）工作站、博士后流動科研工作站、企業技術中心、企業研發中心、技能大師工作室等創新平臺。

要優化人才環境。良好的環境是集聚人才的基礎。加強人才隊伍建設，必須著力優化人才發展的良好環境。在制度機制上，要充分圍繞人才的需求，著力健全符合人才發展需求的制度機制，完善各類人才評選表揚機制，借助媒體的力量，大張旗鼓表揚一批為地方經濟社會發展作出突出貢獻人才，進一步提升地區的人才影響力。引進人才一定要聚焦重點，就是要拓展人才引進的路徑，著力推動招商引資等工作與人才工作結合起來。招商人員也應當做好引才的基礎鋪墊，積極宣傳地方的人才政策，加強對各類人才的宣傳引導，促使各類人才了解這個地方。同時，要著力在解決好人才的衣食住行問題上健全制度機制，大力營造“近者悅、遠者來”的人才生態。（作者：宋婷麗）