2021年7月，中共中央、國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，全面系統闡述了加強和改進思想政治工作的目標要求、重點任務、創新舉措，強調加強企業思想政治工作，把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。

在新時代背景下，適應時代變化的要求，做好國有企業思想政治工作，對于廣大黨員干部堅定理想信念，勇于應對和戰勝前進道路上的各種風險挑戰，更好推動企業高質量發展，更好服務黨和國家事業全局具有重要意義。四川中煙工業有限責任公司作為國有企業，堅持把加強和改進思想政治工作作為一項重大政治任務和經常性、基礎性工作，積極推進思想政治工作創新，匯聚推動企業高質量發展的強大動力，對新時代加強和改進思想政治工作進行了有益的實踐探索。

堅持思想政治教育與中心工作有機結合，是做好企業思想政治工作的根本

思想政治工作是一切工作的生命線，是我們黨的優良傳統和突出政治優勢。發揮這一優勢的關鍵就是找準思想政治工作與中心工作的契合點，并實現有機結合。四川中煙自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的職責使命，把思想政治工作融入企業生產經營全過程，持續激發職工群眾干事創業的活力和熱情。一是堅持抓“關鍵少數”，認真落實第一議題制度、黨組（黨委）理論學習中心組學習制度，持續開展干部“雙月讀書會（班）”，通過黨員領導干部的領學促學，帶動全體干部職工形成加強思想政治教育的政治自覺、思想自覺和行動自覺，推動黨的理論創新進企業、進車間、進班組。二是堅持融入日常管理。把開展談心談話作為做好企業思想政治工作的基本方式，融入企業日常管理，健全黨員領導干部聯系基層、黨員聯系群眾的工作制度，建立思想動態調查與分析研判機制，有針對性地做好答疑解惑、排憂解難、穩定人心工作，把主流價值觀融入職工心靈深處，增強員工對企業的歸屬感、認同感。三是引導職工正確認識搞好政治理論學習與完成生產經營任務的關系，在認真學習掌握過硬的技術本領和工作能力的同時，擺正理論學習與工作的關系，努力聯系生產管理工作實踐，把思想政治教育貫穿到各個生產經營環節中去，解決存在的現實問題，推進各項生產經營任務的完成。

堅持抓好骨干隊伍建設，是做好企業思想政治工作的保障

加強和改進思想政治工作，要解決好“誰來做”的問題。四川中煙通過落實黨組（黨委）主體責任，建設好骨干、兼職和志愿服務三支隊伍，充分調動一切積極因素，廣泛團結一切可以團結的力量，構建共同推進思想政治工作的大格局。一是落實主體責任。認真貫徹落實黨組（黨委）思想政治工作的主體責任、黨組（黨委）書記第一責任人責任，其他班子成員按照“一崗雙責”要求自覺抓好分管領域和分管部門的思想政治工作，建立健全思想政治工作責任制，制定責任清單，明確落實措施和推進步驟，定期分析研判形勢任務。二是打造專兼隊伍。建設好骨干、兼職和志愿服務三支隊伍，配齊配強以黨務、宣傳和群團干部為主體的思想政治工作骨干隊伍，充實優化以黨員干部、優秀典型、勞模標兵、優秀黨員等為主體的兼職工作隊伍，不斷壯大以文明實踐志愿者為主體的志愿服務工作隊伍。三是構建聯動格局。堅持黨建帶群建，充分發揮工會、共青團等群團組織的橋梁紐帶作用，推進群團組織團結動員職工群眾圍繞企業改革發展和生產經營開展，更好地承擔起群團組織引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務。

堅持創新工作方式方法，是做好企業思想政治工作的活力源泉

加強和改進思想政治工作，應堅持遵循思想政治工作規律，因地、因人、因事、因時制宜開展工作，同時積極推進理念創新、手段創新、工作創新，主動融入新時代、適應新特點、滿足新要求、匯聚新動能、開創新局面。四川中煙堅持積極創新思想政治工作的渠道方法手段，提升基層思想政治工作的質量和水平。一是深入開展主題實踐活動。結合慶祝中國共產黨成立100周年，深入組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚”等主題活動，做大做強主流輿論，講好國企故事，積聚強大正能量。二是充分發揮先進典型作用。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神等優良傳統，注重發現、培養、宣傳企業各條線的先進典型，深入推進黨員先鋒崗、示范崗、責任區、突擊隊建設，切實發揮先進典型示范引領作用。三是適應新媒體的傳播規律。善于使用現代化傳播工具，包括微博、微信、手機短信、QQ等更加迅捷的傳播工具，宣傳黨的方針政策。

堅持改革發展穩定大局，是做好企業思想政治工作的關鍵

思想政治工作要堅持與時俱進，以統一思想、以人為本、理順職工情緒、促進企業發展為首要任務，為促進企業改革發展、維護和諧穩定大局發揮積極作用。一是以人為本、凝心聚力。堅持以情感感動人、以需求鼓勵人、以真理說服人，扎實解決職工普遍關心的難點、熱點問題，從而凝聚人心，調動職工積極性。關心職工，積極為職工解決思想、工作、生活和學習中的問題；激勵職工，培養職工崗位成才，為職工提供發展平臺。二是理順情緒、化解矛盾。改革與發展，必然會帶來職工利益格局的調整，產生思想認識方面的問題和矛盾。這些矛盾如果處理不好，必須會影響到同志間的團結、影響到企業的活力和穩定。為此，四川中煙在思想政治工作上，既加強對職工宣傳疏導，又積極維護職工的合法利益，幫助職工解決實際問題，為職工辦實事、辦好事。如解決退休人員社會化管理等問題，把法律釋清、把道理講透、把政策說好，很多問題都得到妥善處理。

堅持企業文化引領發展，增強思想政治工作的時代感

企業文化是一個企業共同認可并遵循的價值觀，是企業重要的軟實力與核心競爭力。四川中煙始終注重文化與價值觀的培育，堅持文化鑄魂、文化賦能，以文化引領企業發展。一是培育弘揚企業精神。傳承弘揚國有企業優良傳統和作風，深入挖掘企業歷史資源、文化資源、紅色資源，總結提煉具有時代特征、體現國企特色的先進精神，弘揚正直豁達、智慧精微的企業精神，深化精神文明創建活動，增強企業精神對職工群眾的感召力、影響力。二是豐富職工文化生活。適應職工群眾精神文化需求，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的文化生活環境，開展豐富多彩的文化活動，通過舉辦紅歌傳唱、微視頻比賽等，不斷提升職工群眾的素質和修養，營造積極向上、快樂充實、文明和諧的文化氛圍，激發廣大職工群眾愛崗敬業、擔當奉獻的熱情，為企業發展提供有力支撐。

（作者單位：四川中煙工業有限責任公司）