人才興則國興，人才強則國強。近年來，杭州余杭一直秉承“人才是第一資源”的理念，但是西部鄉鎮由于資源和區位的局限，缺少吸附高層次人才的產業發展平臺，教育、醫療、文化和商業等資源水平與人才的生活需求不能匹配，一直存在人才引育不足的問題。筆者認為，我們必須擇善而從，堅持在全局聯動、精準服務上下功夫，著力構建資源、平臺、服務“三鏈協同”模式，持續推動形成人才引得來、聚得攏、留得住的良性局面，為鄉鎮經濟高質量發展注入新動力，提供新支撐。

一是繪好三張圖紙，打通引才資源鏈。鄉鎮要深入推進雙招雙引，圍繞生態賦能型鄉鎮發展導向，系統分析全鎮產業定位、體系、結構、布局，繪制產業發展規劃圖。分類梳理鎮內可開發土地、可盤活空間等，繪制招商資源布局圖。結合主導產業招引方向，找準企業目標投資戰略與我區產業招商的結合點，畫好產業布局導引圖，實現精準引才。

二是健全三種方式，健全聚才平臺鏈。鄉鎮要搭建“產業+活動+協作”的雙招雙引孵化平臺，不斷拓展各類載體平臺培養和作用發揮。面向重點產業、重點企業，加大招商引資和招賢納士力度。利用市區人才平臺、地方文化優勢等特色重大活動，聘請鄉賢為“招才大使”，更好地宣傳推介本地創業環境。深入對接“1+5”山城協作，與未來科技城、良渚新城、錢江經濟開發區三大平臺以及交投集團、綠產集團等區屬國企建立常態化對接機制，加大資產盤活力度，更好發揮資產效益。

三是優化三項機制，完善留才服務鏈。鄉鎮要堅持招商引資與招才引智同頻共振、同步推動。實行落地項目全程代辦制，為企業提供全流程、精準化的“保姆式”“點對點”服務。完善基礎配套，啟用綜合性黨群服務和文體活動中心，新建各類特色文化和便民服務活動場館，推動公共服務全方位更新升級，實現“15分鐘文體服務圈”全覆蓋。（杭州市余杭區徑山鎮人民政府 馮敏）