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這個求職季，就讀于江西財經大學的應屆畢業生謝龍琦感受到了濃濃暖意：就業援助月活動正在進行，各類招聘送來許多工作機會；學校加強就業輔導，提供各類幫扶；當地優惠政策力度大，畢業生可享受生活補貼、租用人才公寓等多項福利……一項項舉措，讓謝龍琦的求職路越走越寬。

今年寒假還未結束，2023屆高校畢業生謝龍琦趁著去江西省九江市探親的時候，在網上刷到了一條招聘信息：“2023年九江市春風行動暨就業援助月專場招聘線下活動等你來！”這讓正處于求職季的謝龍琦眼前一亮：“如今，省內也有不少優質企業和就業機會，為何不出去轉轉，投份簡歷？”

說走就走。在九江聯盛快樂城廣場的空地上，只見100多個攤位排列成行，各自桌前擺著公司簡介和招聘簡章，聞訊趕來的求職者們或駐足瀏覽，或細心詢問，現場氣氛很是熱鬧。

據了解，為貫徹落實人社部等相關部委《關于開展2023年春風行動暨就業援助月的通知》，江西各地當前正在開展2023年春風行動暨就業援助月專項服務活動。活動采取線上招聘、直播帶崗、送崗下鄉等模式，通過一對一幫扶措施，全力滿足勞動者就業服務需求，促進更加充分更高質量就業。

這些舉措，讓謝龍琦更有信心找到心儀的工作。

崗位選擇更多樣

謝龍琦就讀于江西財經大學會計學專業，自入校以來積極參與社會實踐，注重加強專業實習，希望在求職季能找到一份好工作。此前，為增強業務能力，謝龍琦在朋友創辦的小型公司里負責財務，接觸了繳稅等會計工作，還在會計師事務所接觸了部分審計工作。去年暑假，謝龍琦正式加入秋招。

去年受疫情影響，大部分簡歷投遞和初面都是在線上進行。在謝龍琦看來，由于無法展開線下交流，簡歷的篩選較為嚴格，部分公司只選擇在個別學校展開宣傳。為此，謝龍琦調整目標，擴大了求職范圍。“過去，我可能會更多地投銀行、房地產、互聯網等行業的大公司，但在秋招過程中我也開始關注其他行業的崗位。”謝龍琦說。

與此同時，南昌市吸引10萬名大學生和技能人才來昌創業就業百場校招活動正式進入江西財經大學。“本次活動共吸引214家企業參加，其中江西省內企業113家、省外企業101家，集中提供崗位921個、需求人數11566人，吸引了校內近3000名畢業生參加。”江西財經大學招生就業處副處長曾祥麒介紹。

線下交流使謝龍琦不僅加深了對企業的了解，對自己也更有信心。春節前后，始終對各類平臺招聘信息保持密切關注的他發現，南昌經開區組織了首場2023年春風行動就業援助月線上直播招聘會，直播現場正好設在江西財經大學。“此次招聘企業多在經開區有設點，離學校近，無論面試還是未來工作都方便，請同學們多多關注！”就業輔導老師特意提醒。

“該企業專注于鋰電池研發設計，除技術研發崗外，還設有部分財務崗，工作地點在南昌……”直播間里，主持人耐心細致地介紹崗位相關信息。經過了解，謝龍琦感覺企業未來發展前景好，投遞了簡歷，不久就得到了面試通知。春節前后，謝龍琦還收看了老家宜春市舉辦的公益網絡招聘會、九江線下專職招聘會和經開區線上招聘會。

在他看來，無論是線上直播選崗面試還是線下招聘，春風行動整合了大量就業資源，為找工作提供了很多便利，在和眾多企業的交流中，求職者可以學到不少經驗。“我自己也在這個過程中不斷調整就業觀念，了解企業所在地的扶持政策，慢慢建立起求職信心。”謝龍琦說。

就業指導更精準

打開一張電子表格，幾頁明晰的畢業生生涯規劃表映入記者的眼簾。謝龍琦所在的班級共有學生50余名，學校明確要求每個班級必須配備一名就業指導老師，同時建立清晰臺賬，摸清學生就業、升學、考公等不同方向的進度情況，隨時跟進問詢，向學生提供幫助。

江西財經大學會計學院輔導員王鵬表示，持續加強就業指導，還需要做好咨詢服務。據了解，2022年以來，江西財經大學設立了26名專兼職咨詢人員，開展一對一個體咨詢服務，提供求職個性化指導，實現“點”上精準對接，堅持咨詢服務不間斷、規劃指導不缺席。進入寒假，學生還可通過“智慧江財”小程序進行線上預約咨詢。

為促進畢業生就業能力提升，江西財經大學開展就業指導月、職業生涯規劃大賽等活動。

“我就是學校職業生涯規劃大賽的受益者！”提起曾經參加的活動，謝龍琦感到很慶幸。最令謝龍琦印象深刻的，是在職業生涯比賽中，老師指導學生們組隊采訪本專業相關的優秀財務人。“前輩們對財務領域的深耕、對國家政策法規的熟稔以及對創業知識的介紹，都讓我獲益匪淺。”據了解，江西財經大學自去年以來開展了就業形勢及基層就業講座26場、求職能力提升團體輔導28場、其他與就業相關的比賽及活動25場，為全體畢業生提供免費講座12場、贈送書籍1000余套，受益學生達1.2萬余人次。

一面加強就業指導，一面強化校企合作。學校還組織了書記校長帶頭訪企拓崗促就業專項行動，共走訪500余家企業，各培養單位與有關行業企業簽訂200余家就業實習基地。“我們成立了江西財經大學企業俱樂部聯盟。截至2022年底，共與5家知名企業建立俱樂部，打造校企就業一體化新模式。”曾祥麒介紹。

與此同時，該校還積極推動困難學生求職就業。去年，學校落實江西省困難高校畢業生一次性求職補貼發放工作，已為2022屆602名符合條件的畢業生發放一次性求職補貼共計60.2萬元，為99名家庭經濟困難和就業困難畢業生發放求職補貼共計5.94萬元。“今年，新一輪補貼工作也已開展，每名符合條件的困難學生將獲得1000元補貼。”曾祥麒說，除了補貼，學校還設有就業實習經費和求職工作經費。此外，做好就業困難畢業生心理疏導工作，落實就業責任老師，提供“一對一”幫扶服務。全校2022屆脫貧家庭、低保家庭或殘疾畢業生的畢業去向落實率均高于全校整體去向落實率。

人才政策更優惠

從最初傾向于到粵港澳大灣區發展，到開始留意本省本地的優質工作機會，謝龍琦求職目標轉變的背后，是南昌富有吸引力的人才引進政策。

“喏，點開i南昌小程序，在首頁有一個優惠政策直達選項，點進去就能看到所有關于畢業生的相關政策。”謝龍琦告訴記者，自己向往屆學長確認過情況，“按照學歷和學校的不同，會有不同等級的補貼。只要簽好了公司，在手機上輸入相關信息，補貼幾分鐘就能到賬，非常方便快捷。”

去年，南昌市圍繞經濟社會發展需求、緊盯南昌人才隊伍建設短板，出臺了《關于支持大學畢業生和技能人才來昌留昌創業就業的實施意見》（南昌人才10條）。此前，南昌市及經開區亦分別出臺關于人才引進的系列創新舉措。“落戶南昌，一次性補貼1000元；社保繳滿6個月，本科生可直接申請生活補貼2萬元；租用人才公寓，本科生可長達3年；另外還有購房、創業補貼……”南昌經開區就業創業中心負責人李星說。

在南昌經開區人力資源服務中心一樓大廳，一處特辟窗口吸引了記者的注意。為確保政策兌現能夠便捷高效，經開區堅持“讓數據多跑路、讓人才少跑腿”“秒批秒辦”的原則，建設了南昌經開區人才綜合服務平臺，做到人才政策不見面申報、不見面審核、不見面兌現，僅需登錄平臺就可以對人才政策“一網查詢”，實現“一網通辦”。

去年以來，經開區鼓勵本區企業招錄高校畢業生和部分就業困難青年。企業與其簽訂勞動合同并為其繳納至少一個月失業保險費的，按每招用1人1500元的標準發放一次性擴崗補助。企業新錄用五類人員并組織入職培訓的，培訓合格后，按照用工級別不同又將給予企業部分補貼。

據悉，南昌經開區包括高職高專在內共有高校30余所，每年應屆畢業生有6萬余名。去年秋招以來，經開區組織校園招聘會55場，累計提供崗位92026個。2023年春風行動開展以來，已摸排區內企業100余家，征集區內優質崗位4000余個。