全面建設社會主義現代化國家，最艱巨最繁重的任務仍然在農村。要將各方英才集聚到鄉村振興的偉大實踐中來，讓更多敢想敢為又善作善成的優秀人才在鄉村“沃野”上建功立業。

青年干部是鄉村振興的主力軍。呂梁市中陽縣以“鄉村振興萬人計劃”為抓手，探索實施全鏈條管育服務體系，著力打造一支“經風雨、見世面，壯筋骨、長才干”的到村（社區）工作大學生隊伍，為鄉村振興提供堅強人才保障。

集中訓+導師帶+一線練，三位一體精心育才

采取集中培訓、案例教育、實踐實訓、經驗交流的方式，圍繞基層黨務、村民自治、“三資”管理、廉潔紀律等開展業務培訓，提升履職能力。推送10余名優秀到村工作大學生參加省、市培訓，培訓返回后及時組織經驗交流會，分享所學、所思、所感、所悟，共同促進能力提升。

實行“2+1”導師幫帶培養機制，由鄉鎮黨政班子成員、包片（包村）干部擔任“成長導師”，由村（社區）黨組織書記、第一書記等擔任“實踐導師”，建立培養關系85對。將農村工作中的好經驗好做法手把手傳授、面對面指導、心貼心交流，加快專業化年輕干部隊伍的成長。

到村（社區）工作大學生全部按規定擔任“兩委”辦主任、報賬員和網格員，安排到防返貧監測、環境整治、“清化收”、基層治理等一線鍛煉，在干中學、練中干，接通“地氣”，經受“摔打”，不斷提高解決實際問題的能力，打牢基層工作的底色和“樁基”。

任務管+制度管+考核管，三“管”齊下校準方向

建立“八個一”工作機制，組織扎實開展走訪一遍全村農戶、制定一個職業規劃、作出一份公開承諾、參與一個重大項目、記錄一本工作日志、寫好一份調研報告、聯系一戶困難群眾、辦好一些惠民實事等“八個一”活動。將“八個一”活動開展情況納入考核內容，推動大學生村官扎根基層、服務群眾、錘煉成才。

建立“十項制度”日常管理機制，堅持“縣級招聘、鄉級管理、村級使用”的原則，由縣委組織部會同鄉鎮黨委共同完成大學生的日常管理，建立日常考勤、請銷假、去向公示、備崗、工作例會、工作紀實、常態化督導、請示報告、跟蹤管理、安全責任等十項工作制度，由鄉鎮黨委具體抓好落實。

建立“四項考核”管理機制，日常考核由縣委組織部、鄉鎮黨委會同村（社區）黨組織共同實施，縣委組織部每半年開展1次抽查，將抽查結果作為考核考評重要依據。結合完成工作任務、階段工作目標以及崗位職責落實情況進行試用期滿考核、年度考核和5年服務期滿考核。

生活關心+政治關懷+心理關愛，“三維”保障激發熱情

為85名大學生全部在村（社區）安排住宿用房，配備筆記本電腦，配備書包、U盤、工作日志和工作手冊“四件套”。嚴格落實各項工作補貼政策，辦理重大疾病和人身意外傷害保險，符合引進高層次人才政策的落實相關待遇。

將黨員發展計劃向到村（社區）工作大學生傾斜，把素質好、能力強、作風硬的“好苗子”納入鄉鎮青年人才黨支部重點培養，對工作表現良好、符合任職條件的，及時依法依規選入村“兩委”班子。

健全“談心談話”制度，由縣委組織部、鄉鎮黨委與到村（社區）工作大學生定期“面對面”談話，了解到村工作大學生的思想動態、工作生活狀況，聽取意見和需求，協調解決實際困難，幫助他們樹立信心、扎根基層、安心工作。

下一步，中陽縣將全方位做好到村（社區）任職大學生管理工作，著力培養一批政治素質過硬、工作能力突出、作風紀律優良的年輕干部隊伍，為中陽縣高質量發展匯聚起新生力量。（中共中陽縣委組織部）