黨員教育管理是黨的建設基礎性經常性工作。中共中央印發的《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，為加強新時代黨員教育管理工作提供了基本遵循。華電國際電力股份有限公司（以下簡稱“華電國際”）深入貫徹落實黨中央《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，堅決落實集團公司黨員教育培訓工作部署要求，不斷適應新形勢新任務和黨員隊伍新情況，著力加強黨員教育管理，鍛造形成一支高素質黨員隊伍，為企業高質量發展提供了堅實支撐。

以理論武裝增強凝聚力

黨的二十大報告指出，用黨的創新理論武裝全黨是黨的思想建設的根本任務。堅持以科學理論引領、用科學理論武裝，是馬克思主義政黨永葆先進性純潔性的根本保證，也是我們黨的政治優勢。國有企業應把理論武裝作為加強黨員教育管理的基本工作和重要途徑，增強黨員對黨的價值追求和前進方向的高度政治認同，把好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，強化黨員理想信念。

當前，百年未有之大變局加速演進，國有企業高質量發展面臨的外部環境更趨復雜嚴峻，內部改革發展穩定任務艱巨繁重。越是這個時候，越需要以科學理論引領、用科學理論武裝。理論強，才能方向明、人心齊、底氣足。國有企業必須教育引導廣大黨員干部經受思想淬煉、精神洗禮，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興中國夢的信心，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。一是開展主題教育。聚焦學思想、強黨性、重實踐、建新功的總要求，牢牢把握凝心鑄魂的根本任務，堅持和完善“第一議題”制度，依托“三會一課”、主題黨日等載體，教育引導黨員干部從思想上正本清源、固本培元，在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得實實在在的成效。二是加強作風建設。夯實清正廉潔思想根基，時刻保持永遠在路上的堅韌和執著，堅持不懈將作風建設引向深入，發揚釘釘子精神，持之以恒糾治“四風”，反對特權思想和特權現象，大力引導黨員干部解決群眾反映強烈、損害群眾利益的突出問題，以好的作風振奮精神、激發斗志、樹立形象、贏得民心。三是用好紅色資源。深入挖掘紅色資源的精神標識，弘揚偉大建黨精神，教育引導黨員干部賡續紅色血脈，用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、指引方向，用黨的光榮傳統和優良作風堅定信念、凝聚力量，用黨的歷史經驗和實踐創造啟迪智慧、砥礪品格。

華電國際黨委不斷加強理想信念教育，引導全體黨員牢記黨的宗旨，公司上下形成強而有力的思想凝聚力。扎實開展黨內集中學習教育，公司黨員干部理想信念更加堅定、黨性更加堅強。壓實黨風廉政建設責任制，深入開展作風素質大提升活動，大力宣傳貫徹公司“清和十廉”廉潔文化品牌，推動廉潔文化“進本部、進部門、進處室、進崗位、進家庭、進生活”，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的能力不斷提高。抓好黨員“必修課、專題課、特色課”教育培訓，用好用活紅色資源，在井岡山紅色教育基地、西柏坡紅色教育基地、“運河清風”廉政文化園等地開展紅色教育20余次，培訓黨員干部300余人次，從革命歷史中汲取智慧和力量，筑牢理想信念。

以示范引領增強戰斗力

中國共產黨是中國人民最可靠的主心骨。敢擔當、善作為，是新時代共產黨人必備的政治素質。國有企業應發揮好黨員先鋒模范作用，通過樹立典型、學習典型、爭當典型，發揮好典型的示范引領作用，增強黨組織戰斗力。

共產黨員發揮先鋒模范作用，是中國共產黨先進性的宗旨體現，也是新形勢新任務的迫切要求。國有企業高質量發展道路上面臨著各種考驗，只有進一步搞好黨的自身建設、提高廣大黨員的素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，才能調動一切積極因素、團結一切可以團結的力量，使各項工作取得更大的成就。一是強化黨員隊伍建設。把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺，暢通黨務干部發展通道，注重從青年和產業工人中發展黨員，加強和改進黨員的教育管理，落實黨內民主制度，保障黨員權利，激勵黨員充分發揮先鋒模范作用，服務好職工群眾。二是搭建黨員作用發揮載體平臺。結合企業發展建設重點任務、難點問題，搭建黨員作用發揮和生產經營深度融合的載體平臺，圍繞“三亮三比”，教育引導全體黨員立足本職崗位，爭做政治上的標桿、業務上的骨干、道德上的示范，增強黨組織戰斗力，服務企業生產經營。三是選樹宣傳先進典型。緊密結合時代特征、發展要求、重點任務，多角度挖掘黨員作用發揮先進典型。講好“兩優一先”事跡和奮進故事，用好用活各類宣傳載體，生產傳播富有感染力和號召力的優秀融媒體作品，教育引領全體黨員創新奮進、奮勇爭先。

華電國際黨委堅持大抓基層的鮮明導向，持續健全“三示范”工作機制，將“示范引領”意識貫穿黨員教育管理的全過程和各方面，引導黨員不忘初心、牢記使命，提升服務效能。開展黨支部換屆選舉，抓實黨員和黨務工作者教育培訓，提高“三會一課”、主題黨日、談心談話、民主評議黨員等制度執行質量，黨內組織生活莊重、嚴肅、規范。搭建平臺載體，引導黨員在參與公司治理、推進公司高質量發展中發揮更大作用。持續深化“黨旗在一線高高飄揚”活動，用好“崗區隊”工作載體，發揮上市公司資源稟賦和平臺優勢。創新聯建共建載體，完善聯建共建機制，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。圍繞改革開放40周年、新中國成立70周年、建黨100周年等重大事件，抓住公司成立20周年暨上市15周年重要契機，組織開展“大國頂梁柱”主題宣講、“黨史故事宣講”等系列活動。聚焦公司中心工作，講好黨員奮進故事，在學習強國等媒體平臺發表新聞通訊190余篇，唱響了創新奮進的時代主旋律。

以創新驅動增強創造力

創新驅動是構建新發展格局的重要支撐。國有企業作為創新驅動發展的關鍵力量，具備整合集聚創新資源的基礎優勢，必須不斷提升黨員干部創新意識，教育引領黨員在企業高質量發展中發揮創新主力軍作用，破除思維禁錮，在工作實踐中不斷探索新思路、新舉措和新方法，強化擔當作為。

“不日新者必日退”。進入新時代，面對新變化、迎接新挑戰、解決新問題，比以往任何時候都更加需要創新。國有企業必須將行業科技創新作為職責使命，樹立人才是第一資源的理念，加強黨員創新的教育管理，不斷推進觀念更新和工作創新，肩負起新形勢下的工作任務，開創工作新局面。一是厚植創新理念。破除思維定勢和傳統觀念，打破習慣勢力束縛，創新思維方式和思想觀念，在思想上“破冰”、行動上“突圍”，不斷推進理論創新、制度創新、管理創新、文化創新，引導集聚創新要素，加強優勢資源集成創新。二是構建創新生態。筑牢滋養創新精神、強化創新動力、激發創新活力的根基和土壤。樹立鮮明的創新價值導向，釋放創新潛能和活力。加強優秀青年科技人才培養，推動人才優勢轉變為企業創新優勢、科技優勢和產業優勢，不遺余力為創新創造提供條件。三是健全創新機制。構建適應新時代行業科技創新發展需要的實踐載體，充分發揮創新平臺作用，持續推進行業關鍵核心技術攻關。堅持以制度機制保障貫穿創新創效活動全過程，強化創新創效考核指標的科學性、針對性，強化考核剛性約束，加大創新創效獎勵激勵力度。堅持創新驅動發展戰略，促進高水平開放，助力高質量發展。

華電國際黨委加快實施創新驅動戰略，抓好發展第一要務，厚植改革創新精神和基層首創精神，激勵黨員干部大膽探索實踐創新發展的新模式、新途徑、新方法。有力有序推進創新攻關的“揭榜掛帥”機制，加強知識產權法治保障，激發黨員職工創新創效活力。加強治理體系建設，扎實開展上市公司治理專項行動，推動公司治理體系和治理能力現代化，為加快推動創新發展提供有力支撐。探索推進用戶側儲能、虛擬電廠等運營新模式，抓住發展機遇，形成了“謀劃一批、開工一批、建設一批、投產一批”的梯次發展格局。以國家戰略需求為導向，落實集團公司“十四五”科技發展規劃，著力推進科技創新、管理創新、商業模式創新，提升科技牽引和產業變革的創新力，形成公司高質量發展的強力引擎。

（作者系華電國際電力股份有限公司黨委委員、副總經理、工會主席）