頭雁昂首鳴，群雁振翅飛。各地區應樹立“人才是第一資源”的理念，以建設國家吸引集聚人才平臺為總抓手，進一步發揮“頭雁引領”作用，持續提升人才集聚力、區域帶動力，著力打造人才“雁陣”，堅持突出重點、梯次推進，形成“群雁齊飛”良好局面。

“頭雁”領航，堅持人才振興。“千秋基業，人才為本。”要更新人才觀念，樹立“有用就是人才”“人才就在身邊”的新觀念，堅持“下深水”選人、“高門檻”挑人，深入實施“鄉村頭雁”培養計劃，嚴選配優“后備干部”，用好用活“到村任職選調生”，選優配強鄉村兩級班子，著力培養一批能干事、會干事、敢干事的鄉村“領頭雁”。充分挖掘本土人才資源，建立健全村干部結對聯系本土優秀人才制度，建設“人才+”示范點，適時開展集中排摸調查，梳理盤點本地優秀人才，建立信息臺賬，確保人員清、底數明，發現和培養更多散發著“泥土香”的“土專家”“田秀才”。

“鴻雁”培育，開發人才優勢。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”目前，頂尖人才年輕化已成為大勢所趨，青年人才正處于潛能爆發的“黃金期”。要堅持頂層設計先行，編制人才發展規劃，建立人才“進一線、解難題、抓落實”工作機制，打好“培養牌”，破除成才“邊際線”，充分激發人才創新活力。組建人才集團，強化“人才+平臺”“人才+項目”引育機制，市場化開展人才招引、投資、服務、評價；建立“企業主導、高校融入、產業參與”的技能人才培養機制，構建“市級-省級-國家級”平臺和人才成長梯隊，前瞻性地支持青年人才挑大梁、當主角，讓他們盡快成長為事業發展的生力軍和主力軍。

“群雁”回歸，釋放人才活力。“胡馬依北風，越鳥巢南枝。”在外優秀人才有濃濃的家鄉情結，要善于拋出“鄉愁牌”，激發人才對故土家鄉的情愫、回報家鄉的情懷，讓飛雁“回鄉筑巢”。打好“政策牌”，完善優秀人才回鄉發展政策，以政策紅利釋放人才活力；解決“操心事”，完善人才子女就學、配偶就業、父母養老、學歷提升等個性化服務措施，構建起“上管老、下管小”無憂服務鏈條；辦好“暖心事”，推行人才“二次選崗配崗”機制，打造以城市融入、興趣愛好等為主功能的青年之家，構建“近悅遠來”的人才服務優質生態圈，吸引優秀人才回鄉。（中共攀枝花市仁和區委組織部 金陽）