近日，中共中央辦公廳印發的《全國黨政領導班子建設規劃綱要（2024—2028年）》（以下簡稱《規劃綱要》），為新時代背景下黨政領導班子建設指明了方向，提供了系統的規劃指導。各級組織部門要鍛造結構優、功能強的黨政領導班子，堅持“四抓四強”，為大力推進中國式現代化建設提供堅強有力的人才支撐和組織保障。

抓導向強引領，擦亮“攻堅克難、善作善成”的政治底色。“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”《規劃綱要》強調要把政治標準放在首位，注重選拔經過實踐考驗，政治過硬，領導經驗豐富、能夠駕馭復雜局面，勇于擔當、敢于斗爭，模范執行民主集中制、善于抓班子帶隊伍，堅持原則、公道正派、清正廉潔的干部擔任正職，保持市縣黨政正職任職穩定。擔當和作為是一體的，不作為就是不擔當，有作為就要有擔當，不擔當不作為，不僅成不了事，而且注定壞事、貽誤大事。各級組織部門要落實新時代好干部標準，黨政領導班子建設要提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的干部。嚴把領導班子政治關、廉潔關、能力關、業績關，大力提拔重用“腳上沾泥”的、“真材實料”的、“久經沙場”的、“敢打必勝”的干部，真正讓吃苦的吃香、優秀的優先、有為的有位、能干的能上。

抓關鍵強隊伍，把穩“好中選優、優中選強”的選用導向。頭雁勤，群雁方能“春風一夜到衡陽”；頭雁惰，最終難逃“萬里寒云雁陣退”。黨政領導班子是一個地方、一個單位的“指揮部”，在推進改革發展穩定各項工作中起著關鍵作用。組織部門要突出選好配強“一把手”，把最放心的人放在最不放心的崗位上，把能力最強的人放在難度最大的崗位上，把最有潛力的人放在條件最艱苦的崗位上，把個性最鮮明的人放在最能發揮特長的崗位上，真正做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好鋼用在刀刃上。要準確分析研判黨員領導干部的政治表現，把“聽其言”和“觀其行”結合起來，對政治品德不過關、政治立場不堅定的“墻頭草”“兩面人”實行一票否決、拒之門外，確保真正把政治上過硬的干部選出來、用起來，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。

抓能力強素質，練就“來之能戰、戰之必勝”的過硬本領。“刀要在石上磨、人要在事上練。”《規劃綱要》提出，要大力提升領導現代化建設能力，加強履職能力培訓，強化實踐鍛煉，加強斗爭精神和斗爭本領養成。因此，在新征程上，組織部門選優配強領導班子，必須著眼于黨的事業后繼有人、興旺發達，大力培養選拔政治過硬、歷練扎實、業績突出，特別是在艱苦復雜環境、急難險重任務中經受磨礪考驗的優秀年輕干部。要不斷增強領導班子推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，圍繞落實“四個善作善成”重要要求，聚焦解決“無能為力”的問題，大力實施干部履職能力提升計劃，圍繞發展新質生產力、進一步全面深化改革開放、推動文化傳承發展、提升城市治理現代化水平4個方面，分專題舉辦示范培訓班，推動干部敢闖敢干、善作善成。

抓結構強功能，完善“上下貫通、優勢互補”的隊伍結構。“聞道有先后，術業有專攻。”《規劃綱要》提出，要選優配強領導班子，重點選好正職，優化年齡結構，改善專業結構，完善來源、經歷結構，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，合理配備女干部、少數民族干部和黨外干部。領導班子是干部隊伍的龍頭，不僅要個體強，更要整體優，優化結構是為了增強功能、推動工作，必須堅持質量第一、嚴格把關。組織部門要認真落實《規劃綱要》，不能僅僅為了追求結構“達標”而降低標準、硬湊數量，這樣不僅影響班子整體功能，而且會影響事業發展，要始終堅持班子結構服從整體功能，既注重優化年齡、經歷、專業、來源、能力等“硬結構”，又綜合考慮性格、氣質等“軟因素”，通過“軟硬兼施”提高班子的兼容性、互補性，增強班子的凝聚力和戰斗力。（喬治）