近年來，內蒙古烏拉特中旗以人才體制機制創新為動力，以引才育才留才為核心，系統謀劃、主動作為，加快人才“筑巢”“暖巢”“固巢”行動，為推動全旗高質量發展提供有力的人才智力支撐。

廣開門路“引”為先，栽好筑巢引鳳“梧桐林”。人才者，求之則愈出，置之則愈匱。烏拉特中旗圍繞旗域經濟總體思路和“三四五”整體布局見行見效多渠道引才，組織前往內大、內師大、內農大等區內高校開展引才引智活動5場次，引進急需緊缺人才9名。采取“柔性引進”的方式，充分利用博士工作站、科技小院、企業研發中心，引進各領域專家人才40余人。以“創建黨支部領辦合作社人才引育示范區”為目標，吸引300多名專業技術人才和本土返鄉創業人才為合作社提供科學技術、法律、財務等方面指導和服務。準確掌握烏拉特中旗籍域外人才資源，建立本籍域外人才信息庫11人，鄉賢能人庫68人，本籍高校大學生臺賬936人，“雙招大使”15人，積極吸引和鼓勵本籍域外人才關愛家鄉、反哺家鄉、建設家鄉。

下足功夫“育”為本，厚培暖巢育鳳“沃土壤”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。烏拉特中旗創新開展中青年干部“大學習”“大提升”“大比武”行動，有針對性地設置培訓課程和考察學習路線，打造“月讀+月寫+月講+月考”素質升級模式，舉辦4期集中輪訓班，培訓學員224名。實施中青年干部“蹲苗歷練”工程，推薦2名專業技術人才到自治區廳局參加第三批基層人才研修深造行動，選派7名干部到市委組織部、市司法局等上級單位掛職交流鍛煉，爭取市直機關各領域10名干部到全旗各蘇木鎮掛職。舉辦第五屆“鴻雁杯”創新創業大賽，充分利用“非遺傳習所”“基層黨校”“眾創空間”等各類人才實訓基地，開展肉羊養殖技術、企業新型學徒制電工等技能培訓27場次1080余人。

用心用情“留”為要，搭建固巢留鳳“安心灣”。梧高鳳必至，花香蝶自來。烏拉特中旗建立處級領導一對一聯系服務26名專家人才名單，加強領導干部聯系服務專家工作制度。在蘇木鎮黨群服務中心、政務服務大廳窗口設立14個“黨建＋”人才驛站，打通人才服務的“最后一公里”。獲批巴彥淖爾市委組織部申報科技小院創新創業基金11.5萬元，用于駐站大學生開展科研試驗、成果轉化、農創實踐等活動，積極落實巴彥淖爾市“河套英才”個人、團隊獎補資金84萬元，為6名個人在職稱評聘、崗位聘任、科研立項等方面落實相關優惠政策。對符合條件的高層次急需緊缺人才和旗縣從事專業技術工作滿30年、蘇木鎮滿20年的專業技術人才，在崗位聘用時取消崗位結構比例限制，確保人才事業上有干頭、干事上有勁頭、干成事有盼頭。（內蒙古烏拉特中旗委組織部 康樂）