干部人事檔案工作是干部工作的重要內容，是一項管干部、選干部、用干部的基礎性工作。近年來，湖北黃梅切實提高政治站位，增強做好干部人事檔案工作的責任感和使命感，從體制機制、內容建設、日常管理、利用審核等方面加以規范，有效發揮新時代干部人事檔案工作的基礎性作用。

完善制度基礎，夯實干部人事檔案管理“底盤”，將“管得好”作為基礎環節。堅持從做細做實各項基礎性工作入手，切實加強干部人事檔案日常管理及體系建設制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求，梳理整合近年來黨中央、省、市、縣委組織部關于干部人事檔案工作的相關制度規定，建立“1+4+4+X”的檔案工作制度體系，即在1個管總的《干部人事檔案工作條例》下，結合工作實際，健全完善干部人事檔案的日常管理、檔案審核、檔案應用、組織保障等4項制度，創新檔案材料定期收集、分批收集、重點收集、個別收集4種工作方式，制定涉及檔案收集、鑒別、歸檔、提供利用、保管保護的X個《工作清單》和《登記表》，做到了收轉有登記，查（借）閱有手續，管理有章法，干部人事檔案工作的規范性和嚴肅性有力提升。同時，著力加強硬件設施建設，著眼未來10年干部人事檔案管理工作需要，建設標準化檔案庫房。在隊伍專業化建設上，選配政治可靠、作風正派、責任心強、業務素質好的黨員干部從事檔案工作。同時，采取集中授課、頂崗培訓、以干代訓等多種方式，不斷提升干部人事檔案管檔工作隊伍的專業思維、專業水準、專業能力。

嚴格檔案審核，筑牢干部人事檔案質量“堤壩”，將“審得準”作為前提條件。充分吸收借鑒全國各地干部人事檔案專項審核的經驗做法，加強流程再造，完善工作體系，嚴肅審核責任。檔案管理部門負責檔案審核的業務把關，干部監督部門負責核實處理各類檔案違規違紀問題。在干部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，新入職人員進行“入職審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉遞等關鍵環節加強“日常審”。同時，突出政治審核，結合不同類別干部特點增加審核可選項。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關聯性和邏輯性，審準審好干部信息。在調查核實上，將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發現的問題不回避不拖延，綜合采取電話核實、函調、實地調查等多種方式深入調查取證。按照“誰經手、誰負責，誰簽字、誰負責”的原則，有側重地把關材料收集，對材料不齊、手續不全、缺少蓋章簽字、內容填寫不規范的堅決要求整改；對來源不明、內容涂改、材料存疑的堅決退回，并建立常態化檔案審核工作機制，實現專審信息及時準確、真實可靠。

聚焦提質增效，延伸干部人事檔案服務“觸角”，將“用得活”作為最終目標。突出服務干部選拔任用重點任務，始終將干部人事檔案工作作為干部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關的基本條件，將其充分作用于干部選任、管理、培養的全過程、各方面。在“選”干部方面，嚴格實行干部人事檔案任前審核制度，并將其制度化、規范化，確保層層把關、層層落實審核責任。在“管”干部方面，進一步加強對干部違紀違法信息以及紀檢監察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在“育”干部方面，將干部人事檔案與年輕干部成長檔案有機結合，全方位掌握年輕干部成長情況，對年輕干部實行動態管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎上，實行一人一策，對年輕干部專業特長、能力特點、履歷經歷等要素特征進行分析研判，有針對性地提出培養方向和具體措施。（夏碧原）