習近平總書記強調，“要按照發展新質生產力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環，完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制。”發展新質生產力，關鍵靠“人”，人才始終是支撐力量、是智慧源泉，必須牢牢樹立“人才是第一資源”的理念，答好“引才”、“育才”、“用才”三道題，走好新質生產力發展的“趕考路”，推動新質生產力蓬勃發展。

答好“引才題”，為發展新質生產力提供“人才支撐”。發展新質生產力的首要任務，就是引進高層次、緊缺型人才，這不僅關乎地方經濟的轉型升級，更是提升區域競爭力的關鍵所在。要打造政策引力，用“真誠意”在人才創業資助、子女教育醫療、住房保障等方面提供一系列政策支持，為人才解決“后顧之憂”。同時，要優化人才服務保障體系，為人才提供優質的生活服務、完善的社會保障，讓他們能夠安居樂業、潛心發展。此外，還要創新機制引力，探索實施更加靈活多樣的人才引進模式，如柔性引才、項目引才等，讓智力資源跨越地域限制，實現高效流動與配置。塑造品牌引力，依托孵化基地、科研平臺、產業園區、特色產業等，打造具有區域特色的人才品牌，提升城市吸引力，讓人才因城而聚，因業而興。

答好“育才題”，為發展新質生產力注入“人才動能”。新質生產力的可持續發展離不開本土人才的支撐。因此，加強本土人才培養和儲備同樣至關重要。要緊跟新質生產力發展趨勢，不斷擴大人才技能供給，創新產教融合模式、深化產學研融合內容，推動校地合作、校企合作，讓教育與產業需求精準對接，培養更多符合地區發展需求的復合型、應用型人才。要聚焦新質生產力的現實缺口、重點領域等，引入專家“傳幫帶”，強化實踐鍛煉平臺，通過建立高水平的實習實訓基地、科研工作站，讓人才在實戰中增長才干，加速理論知識向實際能力轉化，培養出地區、企業急需的技能人才，為新質生產力持續注入新動能。

答好“用才題”，為發展新質生產力激活“人才活力”。人才的價值在于使用，用當其時，用其所長，方能最大程度發揮人才效能。堅持“人崗相適、才盡其用”的原則，充分發揮人才的特長和優勢。建立靈活高效的人才配置機制。通過建立人才信息庫和崗位需求庫等方式實現人才資源的精準匹配，推動人才的合理流動和優化配置，打破體制壁壘，暢通人才在不同領域、不同行業之間的流動渠道，促進人才資源在更大范圍內優化配置，形成人才與新質生產力發展需求相匹配的良好格局。同時，在人才使用過程中，還要營造鼓勵創新的良好氛圍，要注重人才的成長和激勵，實施靈活高效的激勵機制，通過完善薪酬制度、設立獎勵基金、提供晉升機會等措施，提升人才的創新熱情和創造活力。（作者：于瀅）