南芬區始終把人才作為支撐發展的“第一資源”，錨定全面振興新突破三年行動和“六個年”重點任務，立足特色產業，強化引領支撐，不斷塑造人才發展的新動能新優勢，全力推動人才工作高質量發展。

堅持黨管人才原則，凝聚力量抓人才。高標準謀劃部署人才工作。將開展“人才興市推進年”活動作為南芬全面振興新突破的重要抓手，區委主要領導帶頭研究制定“人才興市推進年”行動計劃，明確重點任務20項，形成了由8名區級領導為責任領導、10名正科級干部為責任人的《工作清單》，精心設計全年人才工作目標任務和務實舉措。科學編制《南芬區“十四五”人才發展規劃》，頂層設計未來五年乃至更長時期全區人才工作目標任務和重要舉措，實現人才工作與振興發展同謀劃、同部署。高質量實施人才政策措施。向區內60余家重點企業推廣“本溪人才”公眾號，會同人社、工信等部門深入園區企業宣傳解讀“山城英才計劃”若干政策措施等人才政策，拉近政企距離，壓縮辦理時限，讓各類人才應享盡享各項政策待遇。今年上半年，共審批和兌現各類人才政策補貼38.49萬元，發放創業擔保貸款720萬元。

聚焦振興發展需要，立足產業聚人才。拓寬聚才渠道。編制發布《急需緊缺人才需求目錄》，開展各類線上線下招聘活動10場次，發布招聘崗位信息1148個次。今年上半年，全區機關企事業單位引進高校畢業生和各類實用型人才305人。積極落實“高校學子留溪來溪”專項行動、“名校優生”計劃和“百校千企”校園招聘活動，上半年共確定就業見習崗位113個，上報“雙一流”院校崗位需求計劃20個。深化“智匯本溪·聚力振興”活動，完成域外專家人才與區內企業開展項目對接合作15項。完成首批市級“帶土移植”項目申報工作，遼寧高端金屬材料“518金屬鐵新技術制備及產業化項目”獲評市級創業團隊。深入推進校地校企合作。深入開展科技特派行動，邀請遼寧省南芬區林下經濟科技特派團沈陽工學院學術委員會主任付俊范、沈陽工業學院生命科學院院長王家慶，以“遼東山區林下經濟發展簡明技術”為主題，在思山嶺街道和下馬塘街道舉辦林下經濟技術培訓會議，受訓人數達100余人。邀請中科院沈陽分院相關領域教授到龍新礦業就“智慧礦山科技成果搭建應用場景，提升礦山數字化、智能化水平”開展交流對接。

激發人才創新活力，靶向施策惠人才。提供人才安居保障。組織全區青年人才參加2024年春季房展會高校畢業生專場，助力在溪安居樂業。建成人才公寓60戶，制定印發《南芬區人才公寓管理辦法》，研究部署人才公寓滿一年入住人員續簽工作，目前已辦理入住37人，聯合物業公司開展人才公寓房屋排查維護，受到廣大人才的認可。提供人才服務保障。區財政每年設立人才專項資金200萬并納入年度財政預算，保證重點人才工程（計劃）、項目實施。開展副區級以上領導干部聯系服務專家人才工作，每年每名領導干部走訪專家2次，詢問了解人才實際需求，協調落實生活待遇保障，增強專家人才成就感、歸屬感，以真心挽留人才，以人才吸引人才，以人才引領南芬振興發展。深入挖掘投身振興一線、主動攻堅克難、項目成果突出的人才典型，積極在全區營造“識才愛才敬才用才”的良好氛圍。（本溪市南芬區委組織部 袁卉）