青島緊抓區域性國資國企綜合改革試驗有利契機，在促進中央企業和地方融合發展、工業互聯網建設、打造高素質專業化企業家隊伍等三個方面加大創新探索力度，帶動國有企業實現高質量發展。截至2023年底，青島市屬企業資產總額達3.06萬億元、同比增長10.2%，營業收入6900.3億元、同比增長6.5%，利潤總額387.6億元、同比增長13.2%。

積極探索工業互聯網平臺建設推動企業轉型升級

堅持以行業頭部企業為引領，打造政企合作牽引、生態賦能支撐、場景驅動應用的工業互聯網發展新模式。一是政企合作“打頭陣”，破解“起步”難題。推動海爾卡奧斯與山東港口集團、青島財通集團等國有企業聯合打造政企合作、市場化運作的企業綜合服務平臺，集聚各類生態資源，構建多方聯動的工作格局，為企業提供全方位服務，通過“數據跑路”代替“企業跑腿”。二是生態支撐“強底座”，破解“培育”難題。發揮工業互聯網的融合引領作用，支持海爾卡奧斯工業互聯網平臺強化生態賦能模式，引導產業鏈龍頭企業匯聚上下游產業資源，共同建設垂直行業平臺、關鍵技術平臺、產業互聯網平臺，形成“一超多專”良性競爭的工業互聯網發展格局。加快布局中車青島四方車輛研究所的工業互聯網創新協同應用平臺、澳柯瑪股份的澳云數智平臺等國有企業互聯網平臺，推動企業實現轉型升級。三是場景驅動“促推廣”，破解“應用”難題。堅持開辟場景新賽道，探索政府開放資源、企業提供技術、用戶參與反饋、平臺主導運營的“場景打法”。搭建工業互聯網場景賦能公共服務平臺，常態化組織線上線下對接，有效推動供需合作落地。建立市屬企業應用場景開放專區，發布24個應用場景，通過公開征集解決方案，進一步匯聚創新優勢資源、打造優秀應用場景、培育開放融合創新生態，帶動產業鏈上下游中小企業協同創新高質量發展。

加強企業家隊伍建設營造企業家培養良好生態

堅持激勵、保護、服務、培植并重，健全企業家培養和服務機制，賦能企業家隊伍成長。一是強化頂格服務，完善系統性激勵保障機制。成立市領導牽頭、一部門主管、多部門聯動的協同解決企業重大問題機制，完善跨部門“青島政策通”平臺，實行“企業吹哨、部門報到”。構建“績效考核、管控總額、自主分配、復核備案”薪酬分配體系，建立企業經營投資盡職免責事項清單，健全企業家負面信息澄清機制，對經營業績突出的企業家經審批可延遲退休。二是給予政治榮譽，健全企業家參政議政制度。立法設立“企業家日”，完善參政議政制度，建立政企溝通“綠色通道”，每年召開全市企業家大會，專題聽取企業家意見建議；給予優秀企業家政治榮譽，提高企業家社會地位，對評為青島市杰出企業家、行業領軍企業家、優秀企業家，以及獲得省部級以上表彰的企業家，同等條件下優先推薦為黨代會代表、人民代表大會代表、政協委員候選人。三是搭建平臺，實施企業家素質提升工程。出臺《關于弘揚優秀企業家精神支持企業家創新創業創造的若干規定（試行）》，每年選派優秀國企、民企企業家到境外和改革開放前沿城市學習研修。利用青島企業家學院等資源搭建交流平臺，為企業家干事創業提供智力支持。累計涌現出32名全國優秀企業家、115名山東省優秀企業家。

以國企黨建與發展研究會為抓手促進中央企業和地方融合發展

以綜改試驗為契機，創建國企黨建與發展研究會，以黨建為紐帶聯系服務廣大駐青國企，現有會員單位280余家，在深化中央企業和地方合作、促進國資“一盤棋”協同發展方面發揮橋梁紐帶作用。一是擦亮政治“底色”，黨建引領促融合。創建“青融黨建”特色黨建品牌，成立駐青國企“聯合黨校”，定期開展黨務培訓、課題研究、黨建品牌評選、黨建與發展論壇等活動，推動企業黨建工作與業務工作融通共進。二是打造服務“本色”，助企紓困破解難題。積極幫助企業化解難題，在人才招聘、就醫就學等方面，發揮“服務專員”作用，用“親情化”服務推動駐青國企高質量發展。常態化開展“黨建賦能、助企紓困—我為企業辦實事”活動，先后協調相關部門、區市為駐青國企等會員單位協調解決黨組織關系、歷史遺留問題、項目建設等方面的難題140余項，形成服務中央企業、省屬企業和外地國企的良好環境。三是增添合作“亮色”，架橋鋪路互利共贏。建立會長輪值、聘任“央地合作”工作顧問、常態化走訪交流工作機制，推動科技成果轉化和產品就近替代、鏈內循環。2023年央企省企在青投資項目302個，總投資超過320億元；今年一季度成功舉辦“企地共建、走進青島”活動，22個項目集中簽約，總投資額467億元。（文章來源：青島市國資委）