近年來，內(nèi)蒙古巴彥淖爾市烏拉特后旗牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持黨管人才原則，全力補齊人才短板，為全旗經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能與智力源泉。

多路徑引才，塑造人才磁吸效應。聚焦人才匯聚，夯實載體依托，拓寬人才引進路徑。烏拉特后旗緊扣中心工作，大力推進人才引進工程，以公開招募、自主報名、組織遴選、統(tǒng)籌選派的方式，招募50名優(yōu)秀大學生到嘎查村任職，引領(lǐng)青年才俊扎根基層，持續(xù)優(yōu)化提升嘎查村“兩委”干部隊伍素養(yǎng)。依托內(nèi)蒙古英格蘇科技有限責任公司，與上海交大合作，引進孟和、杜紅喜等農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)學者，借勢優(yōu)質(zhì)資源賦能駝產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，巴彥淖爾市紅駝產(chǎn)業(yè)科技小院榮膺全國農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會命名。瞄準教育強旗靶心，黃岡實驗中學烏拉特后旗分校廣納緊缺學科師資，2022至2023年，面向全國共引進優(yōu)秀成熟學科帶頭人16名，2024 年成功招錄全日制碩士研究生2名，招聘哈爾濱理工大學、內(nèi)蒙古大學等高校本科畢業(yè)生7名，促使教師隊伍結(jié)構(gòu)更趨科學合理。

多層次塑才，鍛造人才“勁旅”。 明晰培育導向，夯實隊伍根基，創(chuàng)新人才培育新模式。秉持人才下沉、科技下鄉(xiāng)、服務“三農(nóng)”理念，科技特派員“組團式”深入田間地頭開展培訓16場，發(fā)放學習宣傳資料2200余份，精心培育一批精技術(shù)、善經(jīng)營的高素質(zhì)種養(yǎng)殖戶。推進“師資提質(zhì)”行動，評選10位最美名教師，開展名師校園巡回宣講，以身邊榜樣激勵教師奮斗熱情。用活多元培訓平臺，教師培訓經(jīng)費超 100萬元，累計培訓1673人次，選派6名青年教師赴黃岡市跟崗研修一年。建立清華大學鄉(xiāng)村全面振興烏拉特后旗教學站，借助清華優(yōu)質(zhì)資源為本地干部職工與鄉(xiāng)村全面振興人才開展線上線下培訓，累計輸送78人次赴清華實地參訓，線上培訓 4608 人次。與陜西師范大學締結(jié)共建邊境國門學校“紅燭苗圃”戰(zhàn)略合作協(xié)議，深度拓展校地協(xié)作，為教育事業(yè)增添新動能。

多維度用才，釋放人才“效能”。秉持按需用人，強化能力淬煉，開創(chuàng)人盡其才新局。選派7名優(yōu)秀年輕干部擔任蘇木鎮(zhèn)黨政班子副職，11名選調(diào)生任嘎查村任書記助理，6 名優(yōu)秀嘎查村書記到蘇木鎮(zhèn)掛職副鎮(zhèn)長，提升干部人才履職效能。開展“雙向交流”行動，“下派”41人次醫(yī)務人員到基層衛(wèi)生院輪崗，從基層衛(wèi)生院“上掛”33名醫(yī)務人員至旗直醫(yī)療機構(gòu)進修深造，著力破解基層醫(yī)療資源薄弱難題。遴選出11名科技特派員組建精準服務智囊團，以“西補隆林業(yè)管護中心實施光伏+生態(tài)治理技術(shù)模式”為防沙治沙工作提供專項科技支撐。實施“青藍計劃”，以“學科帶頭人+骨干教師+普通教師”為組隊架構(gòu)，以“黨員名師示范工作室”為引領(lǐng)，以6個學科教研團隊為中堅力量，發(fā)揮人才“傳幫帶”效應，構(gòu)建人才支撐團隊、團隊孵育人才的良性互動格局。

（內(nèi)蒙古巴彥淖爾市烏拉特后旗委組織部  王紫卓）