在時代的浪潮中，湖南省吉首市始終以高瞻遠矚的目光，將教育發展緊密融入市域經濟社會發展的宏大格局，精心謀劃、全力推動，讓教育事業如同一顆璀璨的星辰，在湘西大地熠熠生輝。 

精準“引才”：開啟人才匯聚之門。引才之基，在于精準把脈。吉首市深諳此道，以需求為導向，如同一位精準的醫者，細致入微地摸清教育領域的底數。專業團隊深入學校和教育機構，展開四次調研，廣泛收集 25 條意見建議，猶如用一把精細的梳子，梳理出全市教育系統人才資源的數量、結構與分布狀況。通過這一細致的工作，找準了數學、物理、化學等學科的崗位缺口，為后續制定人才引進和培養規劃提供了堅實的數據支撐。

科學設定 2024 年度急需緊缺人才崗位計劃，其中 81 個崗位各有其需，尤其是 46 個緊缺學科教師崗位，如同夜空中最閃亮的星辰，吸引著眾多教育人才的目光。在“智匯瀟湘 西望你來”招才引智活動中，吉首市猶如一位熱情的主人，分別在長沙人才集團、吉首大學、吉首市教體局設置三個引才應聘現場，讓人才與吉首緊密相連。

按照崗位涉及專業，吉首市精心篩選出“伯樂”，這些“伯樂”既有中小學校的校長，也有學科帶頭人及教務管理人員。通過州市政府網站、新聞媒介、微信公眾號和朋友圈等多元渠道發布公告，如同奏響了一曲動人的樂章，向外界介紹吉首的發展戰略、資源稟賦和人文歷史。這一系列舉措，猶如一張巨大的引力網，吸引了 200 余名應屆畢業生和 50 余名有一定教學基礎的教師前來咨詢了解，為吉首教育注入了新鮮的血液。

開門納賢，廣聚英才，吉首市以真誠的態度和切實的行動，讓優秀教育人才紛至沓來。對擬定的急需對象，市領導聯系對接，拋出具有競爭力的薪酬待遇、福利待遇和職業發展規劃等政策措施，宛如一顆顆璀璨的明珠，吸引著一大批優秀教育人才加盟吉首教育大家庭。今年，已成功簽約教育部直屬 6 所師范院校公費師范畢業生 7 人，引進急需緊缺高學歷教師 36 名，近三年共引進教育人才 60 名，師資隊伍的年齡、學歷、專業結構得到了進一步優化，為推動教育事業高質量發展筑牢了堅實的人才根基。

栓心“留才”：筑牢人才安居之基。留才之策，在于心誠相待。吉首市深知，要留住人才，必須用真心去呵護他們的心靈。實行市委聯系服務專家人才制度，5 名市級領導聯系覆蓋 16 名教育人才，近三年發放慰問金 8 萬余元。

注重人文關懷與排憂解難，通過主題培訓班、座談會、個別交流等形式，認真傾聽教育人才的意見和建議。近三年來，解決人才在職業發展、薪資待遇、家庭關懷等方面的問題 1200 余條，為人才營造了一個溫馨的家園。

以關愛換真情，用情打造“硬”支撐。推行事業單位高級專業技術資格職稱補助制度，預計年內受益專業技術人才 150 余人。完善福利待遇，由引進單位保障引進對象每年免費體檢一次，購買辦理一份保額不低于 100 萬元的意外保險，累計投入近 12 萬余元，為人才的生活提供了堅實的保障。

保障人才住房需求，5 年服務期內過渡性可到市人才公寓免租拎包入住或享受單位人才安家補貼，讓人才在吉首有了一個溫暖的棲息之地。僅今年，我市就足額兌現尚在服務期內的高層次人才、急需緊缺人才和部屬公費師范生人才共 104 人的安家費、生活補貼共 254 萬元。同時，聯合吉首市城市更新建設投資有限公司對人才公寓 5 套住房進行維護維修，保障居住環境，讓人才在吉首感受到家的溫暖。

以誠心換安心，引進高層次人才等到吉首市內景區景點免費政策，在人才落戶、子女入學、醫療保障等方面優先辦理，配偶對等安置工作 20 人，免去人才后顧之憂，讓人才能夠全身心地投入到教育事業中。發揮教育人才獨有的觀察分析能力，近三年來推薦優秀人才成為市級及以上人大代表、政協委員 24 名，認真履職呼吁解決民生問題 55 個，從內心感情上逐漸關注吉首、呵護吉首，與吉首市同呼吸、共命運。

靈活“育才”：激發人才創新之力。育才之道，在于深耕細作。吉首市深知，要讓教育人才綻放光彩，必須為他們提供廣闊的發展空間和肥沃的成長土壤。

包容鼓勵，幫助人才水土相服。扎實推進黨組織領導的校長負責制，推進黨建工作與教育工作同落實，如同為教育人才搭建起一座堅實的政治舞臺，讓他們在黨建工作中錘煉黨性，提升政治素養。深化教育教學模式改革，促進教學過程彈性化，讓他們在教學中能夠靈活運用各種教學方法，激發學生的學習興趣。重視人才個性化發展，營造“鼓勵創新、寬容失敗”的環境，給予人才適應環境的時間和條件，讓他們能夠在自由的天空中翱翔。

添柴加火，多方合作共同培養。啟動第二輪“國培計劃”，實施 8 個國培項目，對標開展市級培訓 24 個，配套開啟 18 所主題式校本研修試點校創建工作，實施“名師名校長培育”工程覆蓋引進教育人才，全面提升我市教師隊伍素養，猶如為教育人才注入了源源不斷的活力。通過師徒結對、業務培訓、教學比武等形式，安排引進人才到教學教研的重要崗位，讓他們在實踐中鍛煉成長。堅持“青藍工程”培養計劃，實行名師、教學骨干以老帶新，推動引進人才從新手到新秀，猶如為教育人才點燃了一盞明燈，照亮他們前行的道路。

搭臺唱戲，讓有為者更顯身手。打破教育資源壁壘，長沙市優質學校對口幫扶我市初中學校 2 所，開通“網絡聯校”小學 4 所，明德中學對市一中進行委托管理，成立市一中教育集團，共享優質資源，猶如為教育人才搭建起一座廣闊的舞臺，讓他們能夠在這個舞臺上展示自己的才華。打造教學名師和學科領軍人才，建成“名校長工作室”3 個、“名師工作室”5 個，培養“學科帶頭人”185 人，州級、市級名師 505 人，猶如為教育人才樹立了一個個標桿，讓他們能夠在榜樣的引領下不斷進步。

隨著引進人才融入吉首、奉獻吉首，吉首市先后被評為省級中小學思政課改革創新示范區、省國培“示范性項目縣”，中考綜合評價連續 18 年排名全州第一，2022 - 2024 年市一中高考本科上線率連續 3 年位列全州高中學校前三，推動教育高質量發展縱深突破。

（湖南省吉首市委組織 田楊梅 向瑋 ）