人才聚，事業興。黨的二十屆三中全會提出，深化人才發展體制機制改革，對進一步開展人才工作、實施人才政策指明了方向?；鶎尤瞬抨犖榻ㄔO，應深入貫徹全會精神，堅持黨管人才的原則，牢固樹立大人才觀，積極響應省、市“三支隊伍”建設系列部署，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全面提升人才工作的質量和水平，充分釋放人才創新創造活力，讓人才這一關鍵變量有效轉化為推動高質量發展的最大增量，為進一步全面深化改革提供強大的人才支撐和智力支持。

打造高素質干部隊伍。聚焦年輕干部成長，全力推行“老帶新”、“傳幫帶”的培養模式，結合幫帶對象專業特長、個性特點、短板弱項、發展方向等因素，科學配置幫帶導師，讓導師既幫帶業務理論，又幫帶作風養成，助力年輕干部盡快轉變角色、適應崗位，快速提升自身的綜合素質和工作能力。聚焦干部實踐鍛煉，堅持把一線吃勁崗位作為培養干部的主戰場，有組織有計劃地把干部凡在危難險重的復雜環境下歷練，推動干部磨煉意志品質，積累基層工作經驗，不斷提升處理問題、解決困難的能力，真正成為本行業本領域的行家里手。

打造高水平創新型人才和企業家隊伍。健全人才引育留用機制，在平臺載體、政策體系、服務環境上精準用力、靶向施策，拓寬人才招引渠道，搭建人才培育平臺，全力落實各項人才計劃，同時線上線下聯動優化全鏈條、立體化的人才服務體系，全力推進人才友好型城市建設，打造高質量人才發展新生態，讓人才安居、安心、安業。推動新時代企業家隊伍建設，加強政策要素支撐，縱深推進改革，持續放大政策效應，進一步構建新型親清政商關系，讓企業能夠更加安心經營、放心投資、專心發展，同時加大正面宣傳引導的力度，充分挖掘優秀企業家精神特質和典型案例，引導新生代企業家實現在繼承中創新、在傳承中發展。

打造高素養勞動者隊伍。積極與院校、企業開展合作，結合本地人才實際需求情況，系統推進高素養勞動者定制培養工程，建立人才輸送、實習鍛煉、技能培訓等合作機制，全面打通多元化、深層次的勞動者發展通道。舉辦技能競賽和崗位練兵活動，以崗位練兵和技能比武為抓手，結合理論與實操設置項目，通過以賽代練的形式不斷提升勞動者的業務水平和技術能力，通過以賽代練的形式不斷提升勞動者的業務水平和技術能力，同時將練兵比武的情況納入績效考核，在工資待遇、職級晉升、評獎評優等方面給予傾斜，進一步提高一線勞動者的工作積極性和崗位成才率。