古語云：“尚賢者，政之本也。”人才，作為富國、興邦之本，在國家發(fā)展中扮演著至關重要的角色。步入新時代，面對中華民族偉大復興的歷史使命，我們更需要匯聚天下英才，共筑中國夢。為此，各地政府需著力完善人才發(fā)展機制，實施更加開放包容的人才政策，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為人才的成長與施展才華搭建廣闊舞臺。

搭建人才發(fā)展平臺，筑牢人才根基。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的核心驅動力。各地政府需積極營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，為深化人才發(fā)展體制機制改革提供堅實的政治和組織保障。一方面，要大力推進人才平臺建設項目，如設立鄉(xiāng)村人才驛站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)等，增加基層人才儲備，提升人才服務能力和水平。另一方面，要依法保護人才權益，完善知識產(chǎn)權維權援助體系，改革科研經(jīng)費管理制度，為人才創(chuàng)造優(yōu)良的工作和生活環(huán)境，解決其后顧之憂，讓人才能夠安心工作、全心投入。

深化人才體制改革，拓寬人才渠道。人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的關鍵一環(huán)。各地政府需開辟廣闊渠道，實施海內(nèi)外高層次人才引進計劃，柔性匯聚全球人才資源。一方面，要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，引導人才向重點產(chǎn)業(yè)、關鍵領域和基層一線流動。另一方面，要加強政府的引導和調(diào)控，突出經(jīng)濟社會發(fā)展需求導向，發(fā)現(xiàn)并重視人才，讓有能力的人得到重用，真正實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”。同時，要完善人才評價和激勵機制，打破體制機制障礙，讓人才在競爭中成長、在創(chuàng)新中發(fā)展。

創(chuàng)新人才管理策略，提升人才質量。育材造士，乃國之根本。一方面，要建立健全高校學科專業(yè)、類型、層次和區(qū)域布局的動態(tài)調(diào)整機制，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃，加快培育重點行業(yè)、重要領域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。另一方面，要加強對人才的關心關懷，建立健全人才激勵機制，如設立人才獎勵基金、提供職業(yè)發(fā)展培訓等，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。同時，要注重人才梯隊建設，培養(yǎng)一支結構合理、素質優(yōu)良、作風過硬的人才隊伍，為人才的成長與發(fā)展提供更廣闊的空間和更有力的支持。