干部的選拔與任用一直都是黨和人民事業的關鍵性問題，我們要盯緊選任的任前、任中、任后三個關卡，對選任程序進行全方位監督。

盯緊任前“預審”監督。嚴格按照新時代好干部標準，在任前階段，對干部的基本條件、資格規定以及選任方案進行逐一把關預審，有效避免“帶病提拔”。要認真審查擬提任人選干部檔案，重點審核“三齡兩歷一身份”前后是否一致，個人有關事項報告的填報是否全面、完整、準確。同時，要重點對選任方案進行預審，把關好職數設置、資格條件等關鍵要素，重點審核是否存在超職數配備、超權限設置崗位等情況。

盯緊任中“選用”監督。加強對選拔任用政策和程序的監督，做到發現問題及時糾正、群眾反映及時核查、違規行為及時處置，有效防止“帶病上崗”。要上下協同、內外協調，建立監督信息迅速反饋審查體系，增強監督效力。對群眾反映的問題認真調查核實，嚴肅處理，杜絕“跑官買官”“拉票行賄”等行為；選任程序存在問題的，要對民主推薦、考察、討論決定、任職等程序進行追溯及倒查，實行即時監督，情形查實的，一律暫停辦理任職手續。

盯緊任后“回訪”監督。要做實做細任后監督，對新任職干部開展任職回訪，同步強化專項檢查結果運用，有效地遏制“任后翻車”。通過個別談話、實地考察、綜合研判等方式，全面、準確地審查新任職干部的部門職責、能力素質是否與崗位的職責要求相匹配、相適應，同時把回訪結果作為新任職干部試用期滿轉正、年度考核等次評定、評先評優等工作的重要依據。并結合年度“一報告兩評議”，開展選人用人專項檢查，對不按規定選任干部的單位予以督辦，對違反干部交流、掛職、輪崗等規定行為的落實整改，督促各單位堅持原則、依規辦事。

（杭州市富陽區環山鄉人民政府 姜亞彤 裘燁婷）