政績考核工作是組織工作的需要，更是檢驗干部的“試金石”，應充分認清政績考核工作的重要性和必要性，科學改進政績考核的方式方法，抓好末端落實，形成機制、樹立導向、統籌工作，為中國式現代化注入強勁動力。

緊盯政績考核“核心點”。“堅持以高質量發展工作實績踐行擁護‘兩個確立’、做到‘兩個維護’，堅決扛起改進推動高質量發展的政績考核的政治責任。”政績考核是干部管理的基礎性工作，也是檢驗干部綜合素質的有效途徑。建設高素質干部隊伍，從政治層面入手，壓實政治責任，推動各級領導干部樹立正確的政績觀、事業觀。講政治、守規矩，堅持黨的全面領導，通過考核激勵干部擔當作為、服務大局、造福為民，讓政績考核工作始終落在政治點上。

緊扣政績考核“大局面”。構建完善政績考核指標體系，重點在于把握考核內容、考核指標、考核成效等方面?？己藘热輵N近實際、避免形式大于內容，突出政治素質考核、黨建工作考核、高質量發展考核、作風建設考核等重點內容，做到政治素養高、管黨治黨嚴、為民造福好、作風建設實。“注重科學精準、抓住關鍵”，考核指標是一把“刻度尺”，優化指標設置、列出負面清單、劃出底線紅線，從核心處抓關鍵，精簡優化考核事項，保證考核指標科學有效。“體現人民至上、為民造福”，政績考核工作是黨管干部的重要抓手，是檢驗黨執政為民的反饋途徑。以考促政、以政為民，通過考核樹立干部全面貫徹發展的新理念，將重發展、利長遠、惠民生、強民心的宏偉藍圖繪制一方、造福一方。

緊抓政績考核“關鍵線”。“工欲善其事，必先利其器”，考核方法是政績考核的具體抓手，決定了政績考核的成功與否。將政績考核結果與干部的培養使用、教育管理、監督問責、評先評優等方面結合起來，通過精簡有效的考核方式，全方位測評干部政績情況，是考核方法改革的重要方向。改進考核方法，有利于樹立獎懲分明的導向，激勵優秀干部，同時督促補齊干部存在的短板弱項，提升政務能力，樹立正確的政績觀。務實考核方法，有益于政績考核工作貼近實際，強化責任落實、著眼工作實效、突出民生實事，不流于形式。創新考核方法，有助于讓政績考核工作“輕裝上陣”，切實為“基層減負、干部賦能、改革增效”，實現高質量發展。

（浙江省諸暨市店口鎮人民政府  石亮聰）