加快向世界一流企業邁進，為推進中國式現代化貢獻力量，是新時代新征程國有企業一項重大而緊迫的政治使命和歷史責任。建設世界一流企業，必然要求一流企業文化來引領和支撐。國有企業的地位和作用，承擔的責任和使命，決定了國有企業的改革發展進步，更需要精神力量的指引，應積極推進企業文化建設，為加快建設世界一流企業提供堅強保證、有力價值引領和強大精神力量。

切實提高加強國有企業文化建設重要性、緊迫性的認識

更好服務文化強國建設的必然要求。國有企業作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，既承擔著創造物質財富的經濟責任、鞏固社會主義制度的政治責任、增進民生福祉的社會責任，也承擔著發展社會主義先進文化、維護國家文化安全的文化責任。在建設文化強國進程中帶頭發揮重要作用，以先進的企業文化助推社會主義文化的繁榮興盛，是國有企業的職責所在。

加快建設世界一流企業的必然要求。當前國企改革深化提升、國有經濟布局優化和結構調整加快，國有企業比以往任何時候都更需要保持勇毅前行的定力、激發干事創業的熱情、匯聚踔厲奮發的合力。建設與世界一流企業相適應、與職工需求相匹配的企業文化，形成與企業戰略目標相協調、責任擔當相吻合的文化形態，以先進的企業文化凝聚發展合力、激發人才活力、增強創新動力，是當前及今后一個時期國有企業的事業發展所需。

不斷滿足職工群眾美好精神文化需求的必然要求。在國有企業艱苦創業、發展壯大的過程中，不僅創造了極大的物質財富，也創造了極為寶貴的精神財富，如大慶精神、鐵人精神等，是國企改革發展中寶貴的無形財富。站在新的歷史起點上，廣大職工群眾對美好精神文化的需求更加強烈，對企業文化的多樣性、深層次內涵有了更高要求。與時俱進地培育企業文化，為廣大干部職工提供更加豐厚的精神滋養，是國有企業發展的人心所向。

堅持加強國有企業文化建設的基本原則

堅持黨旗領航、政治引領。國有企業的文化工作本質是政治工作。新時代國有企業加強企業文化建設，必須以黨的創新理論為指導，學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，把黨的全面領導貫穿企業文化建設工作的全過程各方面，堅持黨建引領企業文化建設，為企業改革發展提供方向指引、信念支撐、思想動力。

堅持圍繞中心、服務大局。推動高質量發展，文化是重要支點。國有企業加強企業文化建設，對內要通過統一思想、統一目標、統一行動把員工凝聚在一起，創造重視創新、尊重知識、尊重人才的環境；對外要把優秀的企業品格與經營理念呈現出來，展示形象、塑造品牌、贏得市場，厚植高質量發展的文化基因。

堅持以人為本、以文化人。企業文化建設是全體員工的共同實踐。在推動國有企業文化建設的過程中，必須把以人為本、以文化人、以文育人作為重要內容，必須全心全意依靠職工辦企業、依靠職工加強和改進企業文化建設，落實職工的企業主人翁地位，充分尊重職工意見建議，做到發展依靠職工、發展成果由職工共享，確保企業文化建設得到廣大職工群眾的廣泛支持和參與。

堅持立足實際、突出特色。企業文化是企業自身發展的內涵凝練提升。國有企業文化建設要從企業特定的外部環境和內部條件出發，把共性和個性、一般和個別有機地結合起來，立足企業主責主業和文化傳統，深入研究企業發展史，科學定位企業奮斗目標，在企業精神提煉、文化理念概括、具體實踐方式上體現出鮮明的特色，形成既具有時代特征又獨具魅力的企業文化。

堅持守正創新、與時俱進。企業文化建設事關長遠。推動企業文化建設，守正創新是關鍵，要堅持“一代接著一代干”“一張藍圖繪到底”，堅持守正而不守舊，創新而不忘本，深入挖掘企業文化新的時代內涵。

準確把握國有企業文化建設主要任務

著力構建高尚的精神文化。企業精神是企業全體員工所共有的內心態度、思想境界和理想追求，展示企業的精神風貌和氣質。國有企業的精神文化建設，要總結、提煉和培育鮮明的企業精神，深化愛國主義、集體主義和社會主義教育，形成以誠信為核心的企業道德，推動企業沿著正確的方向不斷提高經營管理水平。

著力構建科學的制度文化。注重把文化理念融入具體的規章制度中，滲透到相關管理環節，建立科學、規范的內部管理體系，健全完善獎懲措施，在激勵約束中實現價值導向，引導和規范員工行為。

著力構建先進的行為文化。堅持把領導者的帶頭示范作用與全體員工的主體作用緊密結合。尊重職工群眾首創精神，在黨的統一領導下，發動員工廣泛參與，增強員工的主人翁意識和社會責任感，激發員工的積極性、創造性和團隊精神，使全體員工認知、認同企業文化，養成良好的自律意識和行為習慣。

著力構建特色的物質文化。既要重視為員工創造優美整潔的工作環境，完善企業新聞媒體、教育基地、文體場所等企業文化設施，又要創新手段、豐富載體，注重利用新媒體，提供健康有益的文化產品，擴大企業文化建設的有效覆蓋面，在全社會樹立良好的國有企業形象。

卓有成效推進國有企業文化建設

加強對企業文化建設的領導。堅持黨對企業文化建設的領導，建立健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、職能部門組織協調、群團組織協力配合、廣大干部職工共同參與的企業文化建設工作機制。加強企業文化人才隊伍建設，選優配強專兼職人員，確保文化建設有人管、有人干。將企業文化建設情況納入黨建工作責任制考核，促進企業文化建設任務落實，提升企業文化建設成效。

加強企業文化建設謀劃部署。立足國有企業內外部形勢現狀，加強企業文化建設頂層設計，明確企業文化建設的指導思想、基本原則、主要任務和實踐要求，明確企業文化建設的組織實施方式。結合企業階段性戰略目標任務，研究制定企業文化發展綱要，提出企業文化建設規劃，明確總體思路、發展目標和文化建設重點舉措，細化企業文化建設所需的保障措施。

建好用好企業文化陣地。結合企業發展歷史和愿景目標，打造、升級企業文化展廳、廠區文化長廊等陣地，充分運用數字化技術和VR虛擬技術，建設一批新型文化陣地，不斷增強文化陣地多元化、多樣性，更好彰顯時代特征、體現企業特色。把企業文化作為干部職工日常教育、新員工入職培訓必修課，圍繞重大事件、重大活動、重要時間節點組織參觀學習。

廣泛開展企業文化活動。廣泛開展國企開放日、職工運動會、職工文藝匯演等職工群眾喜聞樂見、形式多樣的文化活動，打造一批經典的企業文化活動品牌。在職工之家、職工小家創建中加強文化建設，將企業文化元素融入班組文化建設之中，推動企業文化落地于班組、扎根于崗位。注重發揮工青婦等群團組織橋梁紐帶作用，加強各類文化體育群眾性組織建設，豐富職工文化生活，保持企業文化生機活力。

〔作者系中國華能集團有限公司黨建部（黨組宣傳部）主任〕