人才是第一資源，縣域經濟高質量發展，離不開人才這一動力引擎。近年來，我國人口向縣域回流趨勢日漸凸顯，這既是經濟社會發展的客觀規律使然，更是城市化進程的必經階段。縣域應抓住人口回流機遇，發揮市場和產業優勢，提升基礎設施水平和服務功能，加快人才集聚、優化人才資源配置、創造較好人才生態，為縣域經濟高質量發展提供人才引領與支撐。

聯動政企校，做好前置引才。每逢畢業季，各地都去高校爭搶人才，競爭激烈，縣城在這階段沒有明顯優勢，可以將引才關口前移，覆蓋到全年級，采用“政企校”合作引才模式，政府牽頭與高校、企業合作廣泛開展“返家鄉”社會實踐活動，引導在外學子利用寒暑假、小長假、實習期等時間到家鄉企業去實踐鍛煉。政府要做好牽橋搭線工作，與企業有針對性地尋找目標高校，選擇本縣戶籍或有來縣就業意向的學生，以達到招才引智效率最大化，以政府公信力為擔保，保障高校人才實習期相關待遇的按時發放。

提升匹配度，做到誠心引才。企業可以以較高的實習期薪酬招引高校人才，并在此期間加強對人才的考察，對于與企業適配的人才，加大招引力度，視情給予優厚待遇。對于高校及學生而言，既鍛煉了學生實踐能力，明晰了職業規劃，也可利用所學反哺家鄉，在高校畢業生就業逐年困難的現實情況下，如暫時沒有找到合適崗位，實習期企業可成為其安全的選擇。同步緩解了企業缺人才，高校學生缺社會實踐場景、難就業的矛盾。

保障全周期，實現服務引才。根據人才需求完善有關政策、資金、制度、獎勵機制、環境設施等系列保障，以優質服務增加人才粘性。滿足求職需求，建立人才驛站，針對求職時臨時住房成本高等實際問題，驛站可提供短期免費住宿、人才政策解讀、就業崗位推介等服務；滿足生活需求，加快提升教育、醫療等公共服務水平，加大對人才的住房、就業、社保等方面支持力度，打造安居環境；滿足娛樂需求，積極打造興趣社團、青年夜校等人才喜歡的生活場景，讓其閑暇時有處可去，有處可玩。