村社兩委作為連接群眾與黨組織的最后一道橋梁，扮演著確保服務直達民眾、增進民眾福祉的關鍵角色。選出適應新時代要求的村社兩委班子，是切實加強基層組織建設,鞏固黨執政基礎不可或缺的一步。要換出好班子、好思路、好風氣，就需選對領頭羊、育好新班子、守好換屆紀律，確保換出新班子、新作為、新氣象。

配強村社“當家人”。實現村社組織蛻變，需要選出擔當作為的村社兩委班子。從眾多候選人里當好伯樂，挑出千里馬，不能光聽匯報、聽口號，而是要實實在在看行動、看成績。在村社干部任用上，既要注重平常的實績，又要抓住重大事件、關鍵時刻的表現，多看看候選人的“成績單”，多深入基層聽取群眾的聲音，全方位、多角度了解候選人的道德品質、工作能力，選出“能人”壯大村社基層隊伍。

傳出新老“交接棒”。“前浪”要退位不褪色，做到“退位”也光榮，“后浪”要繼續奮進有為，但又不急功近利。村社民情復雜，基層的發展與治理工作是一項長期性和連續性的系統性工程，需要“前浪”“后浪”齊心協力，一代接著一代干。新班子上任后，抓住換屆后的“黃金期”，分級分批開展教育培訓，做好“傳幫帶”，為“后浪”賦能提質，幫助“后浪”迅速成長，將“后浪”扶上馬送一程，遞好換屆“交接棒”。

嚴守換屆“紀律線”。“法令既行,紀律自正,則無不治之國,無不化之民。”要營造好的換屆生態，就需要立好“規矩”，畫好“方圓”。首先要過思想關，思想上需明確換屆是為了群眾利益服務，對換屆各項紀律規定內化于心、外化于行，做到心中有數。其次要過預防關，及時“抓早抓小”，對于存在的各種風險隱患，做到早發現、早關注、早化解，防患于未然。最后把好落實關，要暢通換屆監督舉報渠道，對于破壞換屆風氣的行為，保持高壓態勢，嚴厲打擊，以嚴明的紀律對換屆工作全方位保駕護航。（作者：嘉興市平湖市新倉鎮人民政府黨建辦 盧茜妍）