干部監督是推動干部隊伍建設標準化、規范化的重要方式方法，各級黨組織要始終堅持問題導向，在制度建設、日常監督、社會監督等關鍵節點上持續發力，不斷加強和改進干部監督工作，為建設高素質干部隊伍提供堅強保障。

織牢干部監督“制度密網”，筑牢干部遵規守紀的“思想防線”。各級黨組織要認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用“十不準”紀律規定，建立完善干部政治素質考察制度，了解掌握干部政治表現。要嚴格落實“凡提四必”工作要求，形成干部人事檔案審核、干部考察公示、任前公示和談心談話的全流程監督制度。要提高建章立制水平，會同紀委監委、審計等監督部門針對受處分從事崗位特性、干部個人特點等因素，探索建立容錯糾錯機制，激勵干部敢于擔當、積極作為。要嚴格執行一報告兩評議、離任審計、因私出國（境）管理等制度規定，重點在證件登記、備案、保管上下功夫，按干部管理權限進行報批。

用好日常監督“見微知著”，覆蓋監督管理存在的“真空地帶”。加強干部監督管理各個環節的無縫銜接，讓黨員、干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。各級黨組織要從嚴管理不同年齡、不同崗位、不同級別的干部，無論是在職干部還是離退休干部，黨政干部還是企事業干部，全部無差別納入組織監管視野。加大對重點部門和關鍵崗位監督力度，特別是“一把手”作為監督的重點對象，用“關鍵少數”的示范引領作用，充分帶動“絕大多數”的自覺行動。把選人用人檢查、巡視巡察反饋意見督促整改作為干部監督部門日常監督的重要任務，用好日常信訪、履職監督、經濟責任審計等，及時掌握干部日常表現和一貫表現，不斷增強管理監督實效，動態掌握干部思想動態、工作情況、“八小時之外”的生活情況，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒。

凝聚監督管理“涓滴之力”，激活清廉政治生態的“一池春水”。多渠道全方位開展干部監督工作，探索建立大監督體系，確保監督工作常態長效。各級黨組織要堅持多部門協同作戰機制，加強與紀委監委、公安局、信訪局、審計等部門聯系，實現干部違紀違法舉報、信訪、履行經濟責任等信息互通共享。緊扣干部提拔任用、職級晉升等關鍵節點，堅持正確選人用人導向，規范干部選任程序，嚴防干部“帶病提拔”。織密干部監督舉報信息網，充分發揮“12380”電話、來信、短信、網絡和來訪“五位一體”舉報主渠道作用，結合考察公示，向群眾公布舉報聯系方式，進一步保障群眾對干部選任工作的知情權和監督權，發揮好群眾監督作用，有效實現抓早抓小、關口前移，切實將問題解決在萌芽狀態。

（作者：姜飛陽，中共招遠市委組織部）